Die kriteria vir die beoordeling van die besigheidskwaliteite van 'n werknemer word nie in die wet uiteengesit nie, en daarom kan die redes en voorwaardes vir die erkenning van 'n werknemer dat hy nie die toets geslaag het nie, anders wees en is dit dikwels die onderwerp van regsgeskille tussen die werknemer en die werkgewer.
Evalueer die professionele besigheidseienskappe van die werknemer - die werkgewer. Dit is die werkgewer wat besluit of die werknemer sal aanhou werk.
In die geval van ontslag van 'n werknemer as gevolg van die versuim om die toets te slaag, moet die werkgewer duidelik vasstel: wat presies is die onbehoorlike uitvoering van die werk se pligte, wat presies stem hy nie ooreen met die pos nie.
Die redes vir die beëindiging van 'n dienskontrak in verband met 'n onbevredigende toetsuitslag kan wees as gevolg van die onbehoorlike uitvoering van die amptelike pligte waarvoor die posbeskrywing voorsiening maak, die oortreding van arbeidsdissipline, ens.
Die feit van onbehoorlike uitvoering van werkpligte deur 'n werknemer kan bevestig word deur dokumente soos: diensaantekeninge, kontrolekaarte vir die verloop van die proeftydperk, 'n bevel oor die toepassing van tugstraf, 'n handeling oor die versuim om 'n skriftelike verduideliking te gee, 'n verslag oor die werk wat gedoen is, notules van die vergadering van die sertifiseringskommissie, notules van operasionele vergaderings, 'n waarskuwing oor ontslag, asook die getuienis van getuies.
Hierdie dokumente moet behoorlik opgestel word en dit is noodsaaklik om die werknemer vertroud te maak met die handtekening, aangesien die hof slegs skriftelike bevestiging van die onbevredigende slaag van die toets aanvaar.
