Volgens die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n tydelike werker een met wie 'n vaste termynkontrak vir 'n tydperk van hoogstens 2 maande gesluit is. Ondanks so 'n kort termyn van die kontrak het die tydelike werknemer al die regte en waarborge wat deur die arbeidswetgewing voorsien word.
In watter gevalle word 'n tydelike kontrak gesluit
Die behoefte om tydelike werknemers te lok, kan ontstaan in die geval van noodgevalle van die finale hoeveelheid werk, die uitskakeling van die gevolge van 'n ongeluk of ramp, vervanging van 'n werknemer wat om 'n goeie rede tydelik by die werkplek afwesig is. Baie maatskappye neem tydelike werknemers in diens om opnames te doen deur middel van promosies of marknavorsing. Daar is geen goedgekeurde lys van poste wat in die regulasies as tydelik beskou sal word nie, en daarom besluit slegs die werkgewer watter soort werk aan 'n tydelik aangestelde werknemer toegeken kan word.
Die wettige regulering van die betrekkinge met tydelike werknemers word uitgevoer op grond van die artikels 289, 58, 59 en 79 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, asook hoofstuk 45 van die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie. By die sluit van arbeidskontrakte met hierdie kategorieë werkers, moet die teks van hierdie dokumente noodwendig die gronde waarop hierdie kontrakte tydelik is, aandui. By die sluiting van 'n tydelike dienskontrak, moet u ook lei deur die bepalings uiteengesit in die besluit van die presidium van die USSR se weermag nr. 311-1X "Oor die werksomstandighede van tydelike werkers en werknemers." Dit word slegs toegepas in die mate dat dit nie in stryd is met die arbeidswetgewing wat in die Russiese Federasie geld nie.
Tydelike werknemersregte en verpligtinge
Die regte en verpligtinge van hierdie kategorie werkers verskil nie van dié wat voorsien word vir werkers met wie arbeidskontrakte vir 'n onbepaalde tyd gesluit word nie. Maar in die geval wanneer die werknemer na die verstryking van die tydelike kontrak voortgaan om na sy werkplek te gaan, en die werkgewer nie geëis het om hierdie plek op hierdie basis te ontruim nie, word die tydelike arbeidskontrak nie vir 'n onbepaalde tydperk verleng nie, aangesien bepaal in artikel 58 van Deel 58 van die Arbeidswetboek.
Registrasie van 'n tydelike werknemer word op 'n algemene basis uitgevoer, en die vereistes vir die dokumente wat hy moet verskaf wanneer hy aansoek doen, stem ooreen met die in artikel 65 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Terselfdertyd moet die dienskontrak die voorwaardes lys wat vir sulke kontrakte as verpligtend geag word ooreenkomstig Art. 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Hierdie voorwaardes kan slegs na ooreenkoms van die partye verander word.
'N Kenmerkende kenmerk van 'n tydelike dienskontrak is die afwesigheid van 'n proeftydperk en die feit dat hulle slegs met hul skriftelike toestemming buite normale ure betrokke kan wees. Buitemuurse werksaktiwiteite van hierdie kategorie werkers word dubbel betaal sonder om ekstra dae as vrye tyd te verskaf. Tydelike werkers, sowel as permanente werkers, is vakansiedae - vir elke maand wat gewerk word - twee dae. By ontslag kan hulle dit gebruik of geldelike vergoeding daarvoor ontvang.
'N Tydelike werknemer kan op eie versoek bedank en die werkgewer nie later nie as 3 kalenderdae vooraf hiervan in kennis stel. In geval van reorganisasie of likwidasie van 'n onderneming, is die werkgewer ook verplig om drie kalenderdae voor die tyd te waarsku oor die afdanking van 'n tydelike werknemer. Werknemers wat ingevolge 'n tydelike dienskontrak werk, mag nie op ontslagvergoeding reken by ontslag nie - hulle is nie daarop geregtig nie, tensy die kollektiewe ooreenkoms anders bepaal.
