'N Regte gekose werknemer is soos 'n soliede klip in die grondslag van 'n onderneming. Hierdie stelling geld ten volle met betrekking tot prokureurs. As gevolg van die besonderhede van die werk, is 'n advokaat die persoon na wie hulle hulle wend in die mees situasie. Sy werksaamhede kan vir die werkgewer sowel voordele as 'n volledige ineenstorting wees. Met 'n goed georganiseerde onderhoud kan u die voordele en nadele van 'n kandidaat vir 'n vakante posisie duidelik sien en nie 'n fout maak met die neem van 'n personeelbesluit nie.
Nodig
'n stuk papier, 'n pen, 'n aansoeker se CV, 'n kantoor of 'n ander afgesonderde plek waar u rustig kan praat
Instruksies
Stap 1
Berei uself voor vir die onderhoud: - Dink aan watter vaardighede die vakante pos benodig: dit is die teenwoordigheid wat u by die aansoeker moet uitvind. As die werk dus gereeld aan hofsittings deelneem, sal die vermoë om inligting in 'n gunstige lig en openbare toesprake aan te bied, eerste kom. Die roetine-werk met die opstel van kontrakte vereis kennis van die grondbeginsels van die kontraktereg en aandag aan detail. Die posisie van die hoof van die regsafdeling, benewens uitgebreide werkservaring, vereis die vermoë om 'n span te lei. - Indien die aansoeker se CV vooraf ingedien word, bestudeer dit noukeurig. Maak aantekeninge in die kantlyne of formuleer vrae op 'n aparte blad oor die omstandighede wat u in 'n gesprek met die aansoeker wil verhelder of spesifiseer. - Moenie vergeet om die van, voornaam en patroniem van die aansoeker.
Stap 2
Stel u aan die begin van die onderhoud voor, skryf die persoonlike en kontakbesonderhede van die aansoeker neer. Neem hom na die kantoor, waar u sonder onderbreking kan praat.
Stap 3
In die loop van die gesprek, vind uit: - watter opvoedkundige instelling en wanneer die aansoeker gegradueer het, wat is sy gemiddelde telling, die beskikbaarheid van addisionele opleiding; - watter soort werkervaring. Stel 'n vraag oor voormalige werkgewers, die tydperk van samewerking met 'n bepaalde organisasie, 'n lys van hoofverantwoordelikhede. Dit sal nie oorbodig wees om navraag te doen oor die rede vir die beëindiging van die dienskontrak met die vorige werkgewer nie; - in watter regsgebiede die aansoeker hom as 'n spesialis beskou, op watter gebiede hy sy kennis wil verdiep; - watter persoonlike en die besigheidseienskappe wat die aansoeker oorweeg om hom as 'n goeie werknemer te onderskei; die aansoeker is gereed vir sulke funksies.
Stap 4
Maak vir u aantekeninge en aantekeninge tydens die onderhoud: waarna u moet kyk, wat u ook moet uitvind, wat moet nagegaan word. Let op die volgende punte: - hoe die gespreksgenoot hom korrek en vry uitdruk. 'N Persoon met 'n tong is nie die suksesvolste kandidaat vir 'n advokaat nie, want redenaar in hierdie beroep speel dikwels die rol van' skild en swaard '- hoe erudiet die gespreksgenoot blyk te wees. 'N Ervare advokaat is nie soseer 'n teoretikus as 'n praktisyn wat weet hoe om 'n “ongemaklike” regsreël tot sy voordeel toe te pas nie; - in watter regsrigtings die aansoeker 'n beroep lyk. 'N Goeie advokaat het in die reël 'n stewige basis van algemene kennis, maar spesialiseer op 1-2 geselekteerde terreine; - is hy geneig om belangrike inligting in primêre bronne te kontroleer; - hoe gesaghebbend die aansoeker lyk, hoe selfversekerd en oortuigend hy is; - watter salaris hy verwag.
Stap 5
As u twyfel oor die vermoë van die aansoeker, gee hom 'n tjek: vra hom om 'n spesifieke regsprobleem (situasie) op te los wat na bewering in u organisasie plaasvind. Vra indien nodig die aansoeker watter voormalige werkgewer hom goeie verwysings kan gee. Skryf die kontaknommers van die aansoeker se vorige studieleiers neer.
Stap 6
Tydens die onderhoud ondersoek nie net die werkgewer die aansoeker vir die pos nie, maar die aansoeker wil op sy beurt inligting oor moontlike werksomstandighede uitvind. Vertel hom die belangrikste kenmerke van die onderneming, gee 'n uiteensetting van die omvang van die taakverantwoordelikhede, noem die grootte van die beraamde salaris. Ontdek aan die einde van die onderhoud of die aansoeker nog steeds 'n begeerte het om in u onderneming te werk en beloof om hom te kontak om die uitslae van die onderhoud te vertel.
