"Spanningsbestand, aktief, gesellig, doelgerig, maklik opgelei, onafhanklik, uitvoerend." Hierdie lys kan voortgesit word - dit is goed bekend vir werksoekers en werkgewers. Dit is presies die probleem - hierdie byskrifte is meer as wat verwag is, en as u 'n goeie werk wil kry, moet u met iets nuuts vorendag kom.
Instruksies
Stap 1
Moenie meegevoer raak deur jouself op jou CV te prys nie. Baie skryf byvoorbeeld in 'n ry - stiptelik, netjies, uitvoerend. As gevolg hiervan word die CV-sjabloon oorweldig deur die versterking van dieselfde gehalte - goeie interne organisasie. En dit blyk dat nie 'n persoon aansoek doen vir 'n vakature nie, maar wel 'n soort 'kuberwerknemer'. Maar werwers is deeglik daarvan bewus dat daar nie soveel supermense is nie, en so 'n CV laat twyfel ontstaan. As gevolg hiervan skep 'n persoon die indruk van 'n oppervlakkige outeur of 'n onbeskaamde leuenaar.
Stap 2
Maak 'n kort "Oor jouself" -afdeling, want werkgewers let dikwels nie op die bogenoemde sjabloonbeskrywings nie. Uiteindelik word die werkvermoë, geselligheid en verantwoordelikheid van 'n persoon reeds tydens die proeftydperk getoets.
Stap 3
In plaas van lofwaardige byskrifte, gee u duidelike en spesifieke beskrywings van u taakverantwoordelikhede wat u in vorige werk verrig het. Dit is byvoorbeeld beter vir 'n verkoopsbestuurder om persoonlike prestasies in sy CV aan te dui, byvoorbeeld 'n toename in verkope of 'n uitbreiding van 'n kliëntebasis as 'persoonlike eienskappe' wat van êrens gekopieer word.
Stap 4
Maak seker dat die eienskappe wat in die CV aangedui word, verband hou met die vakature waarvoor u aansoek doen. Vir posisies op middelvlak is leierseienskappe of charisma byvoorbeeld nie nodig nie, en kommunikasievaardighede en spanningweerstand is belangrik vir die vakature van 'n sekretaresse.
Stap 5
Volgens baie werwers is 'n baie belangriker punt vir hulle in die CV van 'n aansoeker die struktuur, logika en die besonderhede van die beskrywing van vorige professionele ervaring.
Stap 6
Om die kolom "Persoonlike eienskappe" nie leeg te laat nie (alhoewel sommige werkgewers hierdie opsie oorweeg in plaas van stereotipeer), maak 'n lys van die eienskappe wat meestal in posadvertensies gebruik word. Vra dan u geliefde om van hulle te kies wat inherent aan u is. Los 3-5 eienskappe, nie meer nie, en sluit dit in u CV in. In hierdie geval sal u die risiko van 'n 'nonsens ophoop', die sogenaamde 'olie van olie', vermy en 'n potensiële werkgewer nie mislei nie. Laat die portret nie baie helder wees nie, maar dit sal natuurlik wees en natuurlik is altyd waardevol.
