Evaluering van 'n verteenwoordiger van die kreatiewe beroep vereis 'n spesiale benadering. 'N Akkurate beeld van die kennis, vaardighede en vermoëns van 'n ontwerper kan nie met behulp van 'n universele toets verkry word nie. Daarbenewens is daar geen konsensus oor wat 'n goeie ontwerp is en hoe om dit te definieer nie.
Instruksies
Stap 1
Verken die ontwerper se portefeulje. 'N Ervare spesialis moet baie suksesvolle werk hê wat 'n gunstige indruk op 'n potensiële klant kan maak. Let op die inhoud van die portefeulje: dit is wenslik dat dit voorbeelde bevat van werk wat in verskillende style gedoen is. Dink as u daarvan hou, wil u saam met hul outeur werk of nie.
Stap 2
Vind uit hoe suksesvol die ontwerper se vorige projekte was. Dit gebeur byvoorbeeld dat 'n baie oorspronklike en interessante ontwerp nie sy hooftaak vervul nie: besoekers lok, verkope verhoog, ens. 'N Pragtige prentjie is waardeloos as die doel waarvoor dit geskep is nie bereik word nie.
Stap 3
Let op die terugvoer van vorige kliënte van die ontwerper oor sy werk. Nie net positiewe nie, maar ook negatiewe resensies is belangrik. Probeer objektief wees: dit gebeur dat 'n ontwerper onregverdig kritiek van klante ontvang. Dit gebeur meestal as gevolg van 'n misverstand tussen die kliënt en die kontrakteur, wanneer die kliënt nie duidelik kan verwoord wat hy wil hê nie. As u kennis het wat voorheen met die ontwerper te doen gehad het waarin u belangstel, vra hulle na die kwaliteit van sy werk, die eienaardighede van die vervulling van die bestelling, ens.
Stap 4
Vind die koste van die ontwerpers se werk. In die reël word net goedkoop waardeer slegs beginners en onseker mense wat dink dat hulle nie hul werk goed kan doen nie. Let op hierdie feit as gehalte vir u belangriker is as ekonomie. Dit is beter om 'n ervare spesialis in diens te neem wat sy werk voldoende evalueer en effektief die werk kan verrig, as om 'n meer winsgewende opsie te kies en uiteindelik iets anders te kry as wat u benodig.
Stap 5
Let op die persoonlikheidseienskappe van die ontwerper. As hy tydens die onderhoud arrogansie, onbeskoftheid, arrogansie, aggressief optree, sal dit waarskynlik moeilik wees om met hierdie persoon saam te werk. Die beoordeling van karaktereienskappe is nie minder belangrik as die beoordeling van professionele eienskappe nie, want dit hang af van die persoonlikheidseienskappe van die ontwerper hoe vrugbaar sy samewerking met die kliënt sal wees.
