As u aansoek doen vir 'n werk, sal u heel waarskynlik deur 'n onderhoud moet gaan. Dit is 'n baie belangrike en verantwoordelike stadium vir beide die bestuurder en die aansoeker. Die eerste wil 'n waardevolle werknemer vind, en die tweede 'n goeie werk met aangename kollegas, 'n maklike skedule en hoë lone. Die indruk oor 'n persoon word in die eerste minute van kommunikasie met hom gevorm. Daarom is die belangrikste ding tydens die onderhoud die eerste fase.
Nodig
- - opsomming;
- - diploma;
- - werksgeskiedenis;
- - die paspoort.
Instruksies
Stap 1
U voorbereiding vir u onderhoud moet tuis begin voordat u na buite gaan. Stel eers dokumente op, CV, werkboek, diploma, paspoort. Dink aan hoe en wat u aan die werkgewer sal beantwoord. Sorg vir u voorkoms. Sorg dat u skoon, netjies en gestrykte klere voorberei. Sy hoef nie uitdagend te wees nie. Dit is beter vir vroue om kort rompe en toppe op te gee, en mans - van sportpakklere en Olimpiese Spele. Die beste uitrusting vir onderhoude is 'n formele geding.
Stap 2
Was jou hare, kry 'n manikuur. Moenie u skoene vergeet nie, hulle moet netjies en skoon wees. Sorg dat u gaan stort voordat u vertrek, u gespreksgenoot mag nie onaangename reuke voel nie. Vroue moet subtiele grimering doen. Die voorkoms van die aansoeker mag niks afstootliks hê nie.
Stap 3
Moenie laat wees vir u onderhoud nie; dit is die beste om die huis vroeg te verlaat. Glimlag vir hom wanneer u met 'n werkgewer vergader. Praat met 'n kalm stem, moenie jou senuweeagtigheid toon nie. Wees beleefd en gemaklik. Die onderhoud het begin sodra die toekomstige baas jou sien. Kontroleer dus, wanneer u die kantoor binnekom, weer u voorkoms, beskikbaarheid van dokumente en moenie vergeet om die mees oop en opregte glimlag op u gesig uit te beeld nie.
Stap 4
'N Onderhoud is nie 'n belydenis nie, maar 'n selfaanbieding. Daarom moet enige van u optrede en woorde bewys dat u 'n verantwoordelike persoon is wat aangestel kan en moet word. Die onderhoud begin met 'n kennis en hulle leer u ken. En as die werkgewer tevrede is met die kandidaat, sal hulle u toelaat om inligting oor die onderneming te kry.
Stap 5
Die begin kan bestaan uit vrae van die werkgewer en u antwoorde, of u kan gevra word om uself kortliks te beskryf. Die tweede opsie verg 'n bietjie tuisvoorbereiding. As u voor hierdie spesifieke metode van aanvang van 'n onderhoud te staan kom, tree dan op, dit is die beste kans om 'n positiewe indruk van uself te laat.
Stap 6
Dit is beter om 'n bietjie oor die kinderjare en tienerjare te vertel, en verskaf slegs basiese inligting: waar u gebore is en gewoon het, in watter skool u studeer het. Vervolgens moet u die onderwerp van onderwys aanraak, die naam van die opvoedkundige instelling noem en seker maak dat u al die addisionele kursusse wat u bygewoon het, vertel.
Stap 7
Vertel ons van al u vorige werk. Begin met laasgenoemde. Beskryf al die funksies wat u verrig het, want dit is baie belangrike inligting vir u toekomstige werkgewer. U moet slegs 3-4 werkplekke in detail vertel. En oor al die ander (as daar is) noem maar op.
Stap 8
As die werkgewer vrae vra, beantwoord dit so volledig as moontlik. U hoef nie af te kom met droë, lakoniese opmerkings nie, dus sal u geen goeie indruk maak nie.
