Baie mense droom daarvan om 'n filmster te word. Maar om die rolverdeling te slaag, is nie 'n maklike taak nie. Die aansoeker vir die rol het 'n begrip nodig van wat van hom tydens die rolverdeling vereis word, hoe om op te tree en wat om van hierdie proses te verwag.
Daar moet onthou word dat 'n groot aantal mense na oudisies genooi word. Dit is, onder andere moet jy met iets uitstaan, onthou word deur die regisseur of rolverdelingbestuurder. Aansoekers wag 'n geruime tyd totdat hulle gebel word, wat op sigself sielkundige druk is. Wanneer die beurt kom, word hulle een vir een genooi of in groepe na 'n spesiale kamer waar die kommissie geleë is. Daar kan kameras wees, dus moet u vooraf op so 'n situasie voorberei.
By die rolverdeling word aansoekers uitgenooi om oor hulself te vertel, vrae gevra en kan hulle gevra word om hul vaardighede te demonstreer. Die hoofreël hier: om ontspanne en selfversekerd te voel, om vir niks bang te wees nie en nie skaam te wees nie, om alles te wys waartoe die toekomstige akteur in staat is. Vrae kan 'n wye verskeidenheid gestel word: oor onderwys, professionele aktiwiteite, stokperdjies, talente. Of hulle kan onverwags of onvanpas vra, byvoorbeeld oor skool, gunsteling film of held. In hierdie geval moet u vinnig reageer, nie vasval nie en nie aan die antwoord dink nie. Die regisseur en rolverdelingbestuurder gee amper nie om wat u antwoord nie, hulle sal u reaksie en reaksie beoordeel.
Aan die begin van die rolverdeling neem u altyd 'n paar minute om die kandidaat te leer ken. Wanneer lede van die kommissie gevra word om oor hulself te vertel, is dit nodig om klem te lê op baie belangrike dinge: lengte, gewig, opvoeding, of daar enige ervaring was om as akteur te werk in watter projekte. Dit is nie nodig om in besonderhede en biografie in te gaan nie, gewoonlik stel die kommissie nie daarin belang nie.
Tydens die rolverdeling kan sielkundige vrae ook volg, byvoorbeeld: "Wat is u positiewe en negatiewe eienskappe?" Dit is beter om vooraf hierop voor te berei, sodat refleksies oor eienskappe nie verwar word nie. Dit is nie die moeite werd om te antwoord dat daar geen negatiewe eienskappe is nie, dit is 'n aanduiding van die afwesigheid van kritiese denke en 'n rede om die toereikendheid van die aansoeker te bevraagteken.
Tydens die rolverdeling moet elke verklaring van talent of vaardigheid gerugsteun word met aksie: sing, dans of vegkuns demonstreer. Sonder bewys is dit net babbel. En as 'n kandidaat sy ware vaardighede toon, laat dit hom uitstaan van ander en maak hy hom onvergeetlik.
Nadat die regisseur of vervaardiger die kandidate of beeldmateriaal beoordeel het, besluit hy oor die werwing van akteurs. U kan 'n kandidaat net gelukwens met 'n toekomstige rol nadat u 'n filmkontrak onderteken het.
