Die beskrywing van werksomstandighede is die belangrikste dokument by die beoordeling van die gesondheidstatus van 'n werknemer. Dit is nodig dat die werknemer 'n mediese en arbeidskundige kommissie of 'n mediese en sosiale ondersoek ondergaan, en dit word ook in aanmerking geneem by die bepaling van die mate van gestremdheid en by die toekenning van 'n sekere groep gestremdhede.
Instruksies
Stap 1
'N Beskrywing van die werker se werksomstandighede word gewoonlik op 'n spesiale vorm geskryf, hoewel die vorm vir hierdie dokument glad nie nodig is nie. Dui dus die persoonlike gegewens van die werknemer bo-aan die bladsy (vorm) aan: volle naam, geboortejaar, adres, telefoonnommer, plek (of plekke) van studie, verworwe spesialiteite. Dui ook aan of die werknemer aansporings en toekennings vanaf die plek van studie ontvang het.
Stap 2
Skryf vervolgens 'n kort beskrywing van die werknemer se vorige diens. Dui in soveel moontlik besonderhede aan waar die gekarakteriseerde werknemer voorheen gewerk het, watter posisies hy beklee het, of daar oorplasings na ander (ligter) werksaamhede was weens siekte. Skryf ook of die werknemer 'n beroepsbesering het, of hy aan beroepsiektes ly.
Stap 3
Die volgende artikel is om die spesialiteit aan te dui waarin die werknemer by u onderneming werk. Beskryf die werk wat hierdie werknemer verrig het. Gewoonlik word die volgende faktore in hierdie kenmerk aangedui: die lengte van die werkdag en die lengte van die werkweek; werkskedule (skof al dan nie, duur van die skof, of daar nagskof is); die hoeveelheid tyd wat die werknemer bedags aan hul voete spandeer; die gemiddelde massa goedere wat die werknemer daagliks optel (weekliks, maandeliks); is daar 'n middagete; wat is die temperatuur in die werkskamer en nog baie meer.
Stap 4
Dui vervolgens aan of daar skadelike faktore is wat die werknemer gedurende die werksdag kan beïnvloed. As daar skadelike faktore is, skryf dan wat hierdie faktore is (byvoorbeeld verhoogde geraasvlak) en of daar 'n moontlikheid is om dit uit te skakel. Teken aan of die werknemer op sakereise reis. As hy reis, dui aan hoe gereeld hy dit doen, en wat is die gemiddelde reisduur vir hierdie werknemer.
Stap 5
Let op as daar 'n geleentheid is om die werknemer na 'n makliker werk oor te plaas. As daar so 'n geleentheid is, gee aan watter tyd dit moontlik is om die werknemer na 'n ander werk oor te plaas.
Stap 6
Verder moet die dokument onderteken word deur die hoof van die personeelafdeling, die hoof van die regsafdeling, die personeeldokter van die onderneming (indien enige) en die hoof van die onderneming. Sit 'n stempel af en die werksomstandighede-spesifikasie is gereed.
