Registrasie van 'n pensioen is een van die gevalle waar dit verpligtend is om 'n sertifikaat van werkservaring op te stel, insluitend voorkeur. In hierdie geval is dit verpligtend om alle aflewerings van 'n burger se werksaamhede op te neem.
Nodig
- - die paspoort;
- - werksgeskiedenis;
- - indien beskikbaar - militêre ID;
- - kontrakte van burgerlike aard;
- - persoonlike rekeningkundige data.
Instruksies
Stap 1
'N Dikwels geval, byvoorbeeld wanneer u aansoek doen vir 'n ouderdomspensioen of ander omstandighede wat plaasgevind het (dienstydperk, die bereiking van die dienstydperk op voorkeurlyste, ens.) Is die behoefte om 'n dienssertifikaat uit te reik. Die sertifikaat word uitgereik deur werkgewers of staatsliggame (munisipale) wat 'n soortgelyke reg het.
Stap 2
Die hoofdokument wat die werkperiodes volgens die dienskontrak bevestig, is die werkboek van 'n burger van die Russiese Federasie. In geval van afwesigheid of twyfel oor die akkuraatheid van die inligting daarin, is die bevestiging van die periodes van werk geskrewe dienskontrakte, uittreksels uit bestellings, betaalstate. As sekere periodes van arbeidsaktiwiteit van die persoon wat 'n sertifikaat van ervaring uitreik, opgestel is deur burgerlike kontrakte, is dit die basis vir die uitreiking van 'n sertifikaat.
Stap 3
Met die instelling van 'n gepersonaliseerde registrasiestelsel vir geregistreerde burgers, word die ervaring bevestig deur inligting oor individuele registrasie. In sommige gevalle kan dit nodig wees om data oor die dienstydperk van 'n werknemer van 'n onderneming wat byvoorbeeld gelikwideer is, na die argief te gaan om die nodige rekords te soek of na die hof om bevestig dit, waar die aanwysers van getuies ook in ag geneem word.
Stap 4
Die sertifikaat is in enige vorm saamgestel en bevat die volgende gegewens:
- die datum van huur, die naam van die onderneming, die pos waarvoor die werknemer aangestel is, en die nommer van die bestelling waarvolgens die diens gedoen is;
- die datum van ontslag, die rede vir ontslag in ooreenstemming met die wet en die nommer van die ontslagbevel;
- spesiale werksomstandighede (indien enige): warm werkervaring, ondergrondse werkservaring en ander;
- die rede vir die uitreiking van hierdie sertifikaat (waar dit verskaf word);
- op grond van wat hierdie sertifikaat uitgereik is (inskrywings in die werkboek, persoonlike lêer, argiefdata, gegewens van 'n burgerlike regskontrak, ens.).
Stap 5
'N Ervaringsertifikaat word gesertifiseer deur die handtekening van die direkteur van die onderneming / organisasie, die hoofrekenmeester en die hoof van die personeelafdeling met ontsyferde handtekeninge en die vereiste seëls.
