Vandag huur organisasies dikwels studente in. In die reël hoef so 'n werknemer nie veel te betaal nie, en moet die student op sy beurt 'n internskap ondergaan, waarsonder hulle eenvoudig nie staatseksamens mag aflê nie. Personeelwerkers ondervind probleme met die reël van 'n leerling omdat hierdie situasie glad nie in die Arbeidswetgewing uiteengesit word nie. So wat om te doen?
Instruksies
Stap 1
Eerstens sal u 'n vraag hê: watter soort kontrak moet u met 'n leerling opstel? En in die algemeen, moet ek aflei? Die tweede vraag kan onomwonde beantwoord word - ja. Maar watter een moet u kies: 'n vaste dienskontrak of 'n vakleerlingkontrak. 'N Student is byvoorbeeld goed vertroud met 'n tydelike posisie, miskien is dit die moeite werd om 'n werkplek te voltooi. Natuurlik is daar leerlinge wat niks kan doen nie, maar slegs na teorie luister en die werkproses waarneem, in hierdie geval is dit moontlik om 'n eenvoudige studenteverdrag op te stel.
Stap 2
Wanneer u 'n vaste termynkontrak sluit, moet u in gedagte hou: het u 'n gratis personeeleenheid vir die pos waarvoor u 'n leerling moet reël? As u byvoorbeeld die spesialiteit van 'n rekenmeester het en u 'n bestuurder se vakature het, kan u hom nie reël nie.
Stap 3
As daar geen vakatures is nie, en u 'n burgerlike regsooreenkoms met 'n opvoedkundige instelling het, wat bepaal dat u onderneem om studente vir internskap te aanvaar? In hierdie geval kan u 'n opdrag opstel om die personeeltafel uit te brei en die ontbrekende eenhede by te voeg. Nadat u die oefening voltooi het, verminder u ook die eenhede op volgorde van die kop.
Stap 4
Sommige organisasies wat gereeld stagiaire werf, laat die pos vir net sulke sake oop. U kan dieselfde doen deur posisies in die personeeltabel in te voer: assistent-rekenmeester, assistent-advokaat, ens.
Stap 5
In die dienskontrak is dit raadsaam om die werkperiode in te voer, dit wil sê die begindatum en die einddatum. Alles sal goed wees, maar net wat om te doen as die leerling siek word, want hy sal die oefening nie heeltemal voltooi nie. Verleng u dienskontrak? Dit kan voorgeskryf word in die voorwaardes dat onder onvoorsiene omstandighede van die student (siekte, vakansie sonder betaling, ens.) Die dienskontrak outomaties verleng word vir die aantal dae wat nie by die werklike verblyfdae ingesluit is nie. werk.
Stap 6
Benewens die dienskontrak, moet u ook 'n bevel opstel vir die diens van hierdie leerling, terwyl u aandui dat die student vir internskap aanvaar word.
Stap 7
Maar wat van die vakleerlingooreenkoms? U stel dit op, stel 'n praktisynshoof aan met behulp van 'n bestelling, terwyl u in gedagte hou dat dit slegs die werknemer kan wees wie se opdragte opleiding insluit. Dan stel u 'n bestelling op vir 'n internskap by 'n student.
