Die artikel sal nuttig wees vir verwagtende moeders in die geval van kraamverlof. In ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie beskryf die artikel die spesifieke optrede van 'n swanger vrou om haar kraamverlof te gee.
Dit is nie die eerste dag wat u in 'n interessante posisie is nie, hoe langer u swangerskap is, hoe meer is u bekommerd oor die vrae: 'Wat moet gedoen word? Hoe gaan u met kraamverlof? '
Om met kraamverlof te gaan, moet u die volgende doen.
Instruksies
Stap 1
As u vermoed dat swangerskap is, moet u dadelik by 'n gesondheidsorginstelling registreer.
Stap 2
Op u versoek kan u aanvanklik nie 'n wonderlike gebeurtenis aanmeld nie. 'N Uitsondering is as u hard, skadelik en in die nag werk. Hier sal u 'n sertifikaat moet neem wat die teenwoordigheid van swangerskap bevestig, op grond waarvan u 'n ander werkplek moet kry wat ooreenstem met u toestand. Die werkgewer het geen reg om u snags te dwing om te werk nie.
Stap 3
Na 'n rukkie (om presies te wees, op 30 weke), op die dag wat u dokter bepaal, moet u na die voorgeboortekliniek gaan, waar u 'n sertifikaat van 140 dae (70 voor die bevalling en 70 daarna) sal kry), wat die begin van kraamverlof aandui. Asook ander belangrike dokumente: 'n sertifikaat van registrasie in die vroeë stadiums van swangerskap, 'n geboortesertifikaat.
Stap 4
Daarna, op enige dag (u kan die siekteverlof hoogstens 6 maande na die hersteldatum van u arbeidsvermoë in u hande hou), kan u 'n aansoek en 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk aan die personeel bring. departement (rekeningkunde).
Stap 5
U moet binne tien dae die toelaag bereken en die volgende dag kraam gee, bedoel vir die uitreiking van lone.
Stap 6
U het dus kraamverlof gekry - u kan u swangerskap geniet en u gereed maak om u baba vir die oorblywende maande te ontmoet.
