Die noodsaaklikheid om nie die uitvoerende hoof te ontslaan nie, maar terselfdertyd nie 'n salaris aan hom te betaal nie, kom meestal voor as die maatskappy 'n geruime tyd nie van plan is om aktiwiteite uit te voer nie. Die algemeenste manier om aan hierdie behoefte te voldoen, is om die uitvoerende hoof onbepaald sonder verlof vir verlof te stuur.
Nodig
- - verklaring van die algemene direkteur oor die toekenning van onbeperkte verlof sonder betaling;
- - 'n bevel om die algemene direkteur op eie koste 'n onbeperkte vakansie te gee.
Instruksies
Stap 1
Vra die uitvoerende hoof om 'n versoek vir vaste verlof sonder betaling te skryf. As u die regisseur en stigter is, doen dit self. Die uitvoerende hoof moet die verklaring in sy eie naam skryf en dit self onderskryf. Die dokument moet ook 'n versoek bevat vir onbepaalde onbetaalde verlof en die datum waarop dit begin.
Stap 2
Stel 'n bevel op wat die uitvoerende hoof op u eie onkoste verlof gee. Die bestelling moet die nommer, datum van uitreiking, die feit dat die verlof toegestaan word, en die datum waarop dit begin, die basis vir die uitreiking van die bevel bevat (verklaring van die algemene direkteur). Die bestelling word self deur die uitvoerende hoof onderteken en deur die maatskappy seël gesertifiseer.
Stap 3
Stel 'n bevel op vir die aanstelling van 'n persoon wat die uitvoerende hoof vervang tydens sy vakansie en die reg het om sonder 'n volmag te teken. Dit kan enige werknemer of stigter van die firma wees.
Stap 4
Gebruik die alternatiewe opsie as die uitvoerende hoof ook die stigter van die firma is. In hierdie geval mag 'n dienskontrak nie met hom gesluit word nie, en word sy bevoegdhede bevestig deur die Handves van die maatskappy en die ooreenstemmende besluit van die enigste stigter of die algemene vergadering, indien daar meer as een is. Moet in hierdie geval eenvoudig nie 'n dienskontrak met hom aangaan nie. In die geval dat die onderneming sake doen en daaruit wins maak, kan die uitvoerende hoof wat die stigter is, dividende ontvang as beloning.
