Dikwels beëindig werkgewers 'n diensverhouding met 'n spesialis onwettig. Laasgenoemde het die reg om hof toe te gaan, en na afloop van die vergadering en die beslissing word die werknemer weer in sy amp herstel. Hiervoor word die ontslagbevel gekanselleer en 'n administratiewe dokument uitgereik oor die herstel van die werknemer in die arbeidsfunksie.
Nodig
- - hofverklaring;
- - prestasie lys;
- - werknemer dokumente;
- - arbeidswetgewing;
- - bestelvorms;
- - dienskontrakvorm;
- - pos beskrywing;
- - personeel tafel.
Instruksies
Stap 1
Nadat 'n regterlike owerheid besluit om 'n spesialis in sy vorige werkplek weer in te stel, word die beslissing onmiddellik uitgevoer, dit wil sê die volgende dag na die hofsitting. Die werknemer lê 'n resolusie en 'n akte van eksekusie voor, maar hierdie dokumente word gewoonlik nie op dieselfde dag aan hom uitgereik nie. Wanneer 'n verteenwoordiger van die maatskappy in die hofsaal teenwoordig was en van die beslissing bewus was, moet die spesialis onmiddellik weer ingestel word, dit wil sê op die dag dat die werknemer in die organisasie verskyn. In die afwesigheid van die werkgewer in die hof en onkundigheid oor die uitslag van die saak, word 'n werknemer sonder dokumente nie weer ingestel nie.
Stap 2
Die werknemer dien 'n resolusie en 'n akte van uitvoering in. In die afwesigheid van eersgenoemde is dit moontlik om laasgenoemde aan te bied, wat gereguleer word deur die Burgerlike Prosesregkode van die Russiese Federasie en die Arbeidskode van die Russiese Federasie.
Stap 3
Om die werknemer weer in te stel, reik 'n bevel uit om die beëindigingsbevel te kanselleer. Dui in die "kop" van die dokument die besonderhede van die maatskappy aan, met inbegrip van die naam van die maatskappy en die stad waar dit geleë is. Skryf die nommer, datum van die bedankingsbevel in die inhoudelike gedeelte. Skryf in die eerste paragraaf van die bevel die rede neer waarom die dokument wat voorheen uitgereik is, gekanselleer word. In hierdie geval is dit die beslissing van die regterlike owerheid. Vergewis u van die bestelling van die gerestoureerde werknemer teen ontvangs; sertifiseer die dokument met die handtekening van die direkteur.
Stap 4
Stel 'n bestelling op. Die tema is die herinstelling van 'n werknemer. Die beslissing en die lasbrief verskyn as basis. Dui die datums, nommers, titels van hierdie dokumente aan. Skryf die persoonlike data van die herstelde spesialis in die administratiewe gedeelte. Voer 'n lys in van die werksomstandighede waarvoor die werknemer aanvaar word. Dui die datum, salaris, posisie en werksure aan.
Stap 5
Teken 'n nuwe dienskontrak. Skryf die regte, verpligtinge, werksomstandighede neer wat ooreenstem met die inhoud van die kontrak, wat onwettig beëindig word. Sertifiseer die dokument met die handelsmerk, handtekeninge van die bestuurder en die werknemer wat weer ingestel word.
Stap 6
Maak 'n inskrywing in die werkboek aan die hand van die bevel om die werknemer weer in te stel. Gee die werknemer die werksomstandighede waaronder hy gewerk het voor die onwettige ontslag. Andersins het die spesialis die reg om weer hof toe te gaan.
