Alle maatskaplike voordele word betaal op grond van die totale dienstydperk, wat bereken word vir alle inskrywings in die werkboek. Voorheen is betalings gemaak op grond van die werknemer se versekeringservaring. Die totale senioriteit kan op twee maniere bereken word - met behulp van 'n rekenaarprogram of 'n volledige berekening met die hand.
Instruksies
Stap 1
By die berekening van die totale dienslengte onder die program, moet u al die gegewens vir alle tydperke by elke onderneming invoer. Die resultaat van die ervaring word in jare, maande en dae bereken.
Stap 2
As u handmatig tel, voer alle werksperiodes in elke werf in die kolom in. Vir elke onderneming waarin die werknemer gewerk het, moet u 'n aparte berekening maak deur die datum van diens in te trek vanaf die datum van ontslag. Voeg die getalle wat daaruit kom, by. 'N Volle jaar ervaring word bereken op grond van 12 maande, 'n volle maand - vanaf 30 dae.
Stap 3
Die presiese hoeveelheid jare, maande en dae van die totale dienstydperk moet in die dokumente vir die betaling van maatskaplike voordele aangebring word, ongeag of dit langer as 8 jaar is.
Stap 4
Met 'n ervaring van 8 jaar of langer beloop betalings vir sosiale voordele 100% van die gemiddelde verdienste vir 24 maande, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 5
Die bedrag van die gemiddelde verdienste word bereken op grond van al die fondse ontvang waaruit versekeringspremies betaal is. Die totale bedrag vir 24 maande moet gedeel word deur 730. Die resultaat sal die gemiddelde daaglikse verdienste wees, gebaseer op hierdie bedrag, die berekening van die toelaag word gemaak, afhangende van die dienslengte van die werknemer.
