Om 'n studieverlof te neem, moet 'n werknemer 'n ooreenstemmende aansoek by die werkgewer indien met die aanhegsel van 'n uitroepsertifikaat van die onderwysinstelling. Op grond van hierdie dokumente reik die organisasie 'n bestelling uit en stuur die werknemer met vakansie.
Nodig
Aansoek om toekenning van onderwysverlof, sertifikaat-oproep van die onderwysorganisasie
Instruksies
Stap 1
U kan 'n studieverlof neem as u onderwys ontvang terwyl u die verpligtinge ingevolge 'n dienskontrak nakom. Terselfdertyd moet die onderwys van die ooreenstemmende vlak vir die eerste keer deur 'n werknemer ontvang word, en die opvoedingsprogram moet deur die staat geakkrediteer word. In gebreke van hierdie voorwaardes is die werkgewer nie verplig om studieverlof toe te staan nie.
Stap 2
Die werknemer moet 'n paar dae voor die beplande aanvangsdatum van die studieverlof 'n aansoek aflê. Die aansoek moet die spesifieke basis vir verlofverlening aandui in ooreenstemming met die taal van arbeidswetgewing wat voorsiening maak vir so 'n waarborg. Die aansoek moet met u eie hand onderteken word voordat dit by die MH-afdeling ingedien word.
Stap 3
Die aansoek moet vergesel word van 'n uitroepsertifikaat in die goedgekeurde vorm, wat die reg om die studieverlof te gebruik, bevestig. Die gespesifiseerde sertifikaat word uitgereik in die opvoedkundige organisasie; die dekaanskantoor van die ooreenstemmende fakulteit is gewoonlik besig met direkte uitreiking.
Stap 4
Die aansoek met die aangehegte sertifikaat moet aan die personeeldepartement oorgedra word, en ontvang 'n kwitansie van die verantwoordelike werknemer oor die ontvangs van hierdie dokumente. Arbeidswetgewing bepaal nie spesifieke sperdatums vir die indiening van sulke dokumente nie, maar dit word aanbeveel om dit vooraf in te samel en aan te bied, aangesien sekere werkgewers ook optree.
Stap 5
Na ontvangs van die aansoek oorweeg die werkgewer dit en reik 'n bevel (verenigde vorm nr. T-6a) uit oor die toekenning van 'n opvoedingsverlof aan die werknemer. Op grond van hierdie bestelling word die werknemer se persoonlike kaart in die tydstaat aangebring. Hiermee word die papierwerkprosedure vir die studieverlof voltooi.
Stap 6
Vir die tydperk van 'n studieverlof behou die werknemer die gemiddelde verdienste. Die werkgewer moet op die algemene wyse vir sodanige verlof betaal, dit wil sê nie later nie as drie dae voor die aanvang daarvan. Maar die nakoming van hierdie verpligting van die organisasie is slegs moontlik onderhewig aan die voorlegging van 'n aansoek en 'n sertifikaat deur die werknemer.
Stap 7
Die maksimum duur van studieverlof hang af van die tipe, die grondslag waarop dit toegestaan word. Die spesifieke tydsduur word in die oproepsertifikaat aangedui, aangesien slegs 'n opvoedkundige organisasie kan inlig oor die tydsberekening van die sertifisering, die verdediging van proefskrifte en ander gebeure.
