Om u onderneming te laat floreer, moet u suksesvolle mense in diens neem. Maar hoe vind u die regte verkoopsagent? U kan dit op u eie doen, sowel as u verkoopsafdeling of MH-afdeling toevertrou. Hier is voor- en nadele.
Nodig
- - Aansoek by 'n werwingsagentskap;
- - markanalise;
- - arbeidskontrak.
Instruksies
Stap 1
Skep 'n werwings- en opleidingsafdeling in u onderneming. Die stigters van die onderneming en sy werknemers het gewoonlik nie tyd om met kandidate te onderhandel en onderhoude met hulle te voer nie. Die seleksiekriteria is immers meestal taamlik ingewikkeld.
Stap 2
Kontak 'n werwingsagentskap vir 'n alternatiewe opsie. Onthou terselfdertyd dat die dienste wat aan hulle gewys word, betaal word. Berei u aansoek voor, en dui die nodige vereistes aan vir die persoonlike en professionele eienskappe van die agent. Maak 'n afspraak met die bestuurder van die geselekteerde agentskap, beantwoord vrae rakende die werksomstandighede van die kandidaat, sy vergoeding. Die verskeidenheid opsies wanneer u 'n verteenwoordiger kies, hang af van die akkuraatheid van u antwoorde.
Stap 3
Wees oordeelkundig - u hoef nie dadelik oordrewe eise te stel nie, en gee werklike inligting oor die stand van sake in u onderneming. As die status van die onderneming in die stad se handelsmark hoog genoeg is, is daar baie mense wat bereid is om aan hierdie vakature te werk. Afhangend hiervan, moet sekere vereistes gestel word. As die onderneming en sy produkte nog nie bekend is nie, is daar baie min kandidate wat bereid is om werk te kry.
Stap 4
Maak 'n afspraak met die kandidaat van die verkoopsagent. Sy eie vereistes sal afhang van sy ervaring. Natuurlik sal dit makliker wees om met nuwelinge te werk wat pas hul reis in die handelsonderneming begin, en hul lae koste in die arbeidsmark besef en goedkoop samewerking instem. Maar vergeet nie in hierdie geval dat die sukses van u onderneming en die verkope daarvan afhang nie.
Stap 5
Raadpleeg u nuwe agent oor die arbeidsvoorwaardes, sy salaris en verantwoordelikhede. Doen indien nodig aansoek vir 'n proeftydperk. Moenie addisionele opleiding vir u nuwe werknemer nalaat nie.
