Die prosedure vir die ontslag van staatsamptenare het verskillende kenmerke, in teenstelling met die prosedure vir die ontslag van werknemers wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskryf word. Die prosedure vir die ontslag van 'n staatsamptenaar word beskryf in die federale wet nr. 79 "Oor burgerlike staatsdiens in die Russiese Federasie".
Gronde vir ontslag van 'n staatsamptenaar
Wanneer 'n amptenaar ontslaan word, is dit nie die dienskontrak wat beëindig word nie, maar die staatsdienskontrak. Die gronde vir die beëindiging daarvan word voorsien vir:
- verstryking van 'n reeds gesluit kontrak.
- beëindiging van die kontrak deur ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer.
- dood van 'n staatsamptenaar en ander omstandighede, waarvan die voorkoms nie afhang van die wil van die partye tot die kontrak nie.
- die inisiatief van die ontslag of sy werkgewer.
- verplaas na werk in 'n ander staatsliggaam, struktuur of instelling.
- weiering om saam met die organisasie na 'n ander plek te trek.
- verlies van Russiese burgerskap.
- die nakoming van die beperkings en verbodswette wat deur die wet bepaal word.
- bedanking uit 'n ander pos wat hom om mediese redes gegee is.
Gedurende die proeftydperk het die bestuur die reg om 'n amptenaar te eniger tyd te ontslaan deur hom 3 dae vantevore skriftelik hiervan in kennis te stel. Net so kan 'n amptenaar bedank wanneer hy wil deur 3 dae voor die ontslag 'n aansoek by die werkgewer in te dien.
Verpligte diens voor ontslag
Soos 'n gewone werknemer, is 'n staatsamptenaar verplig om 14 dae vanaf die datum van indiening van 'n aansoek om bedanking uit die staatsdiens te werk. Die volgende situasies is uitsonderings:
- aftrede;
- beëindiging van die kontrak deur onderlinge ooreenkoms tussen die werknemer en die bestuurder;
- inskrywing by 'n onderwysinstelling;
- gesondheidsverswakking, wat dit onmoontlik maak om voort te gaan met diens;
- verkiesing tot 'n ander pos;
- ander geldige redes.
Ontslagbevel van 'n staatsamptenaar
Die personeelafdeling van 'n staatsliggaam is verplig om 'n bevel uit te reik oor die afdanking van 'n staatsamptenaar op grond van sy aansoek of op ander gronde. Terselfdertyd bevat die teks van die bevel nie verwysings na artikels van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie nie, maar na artikels van die "Wet op staatsdiens".
In die werkboek word 'n inskrywing oor die rede en redes vir ontslag gemaak met verwysing na paragrawe van artikel 33 van die "Wet op staatsdiens". Op die dag van ontslag word die voormalige staatsamptenaar 'n spesiale memorandum uitgereik wat hom herinner om aan sekere gedragsreëls te voldoen en die noodsaaklikheid om nie inligting met staatsgeheime bekend te maak nie.
Op die dag van ontslag is die amptenaar verplig om die volgende betalings te ontvang:
- betaal vir die gewerkte tydperk;
- vergoeding vir ongebruikte vakansie;
- addisionele federale, plaaslike en plaaslike betalings.
As die beëindiging te wyte is aan 'n ontslag, word die werknemer 'n skeidingsloon van 4 maande betaal. In sommige gevalle kan 'n amptenaar hierop reken selfs wanneer hy om gesondheidsredes ontslaan word.
