Wat moet 'n werknemer doen in 'n situasie wanneer die bestuurder hom ekstra werk laai? Hoe kan hulle nie hul betroubaarheid gebruik en nie terselfdertyd ontslaan word nie? Hoe kan u u regte verdedig? Die meeste werknemers stel hulself al hierdie vrae ten minste een keer in hul lewe. In werklikheid moet u net leer hoe om "nee" korrek te sê.
Instruksies
Stap 1
Verstaan die redes vir hierdie gedrag van u baas. Die kans is groot dat u baas besluit het dat u net moet huiwer om hom te weier. Maar terselfdertyd twyfel hy nie aan u professionaliteit nie en beskou hy selfs as een van die beste. Dit is onwaarskynlik dat hy belangrike werk aan 'n slegte werknemer sou toevertrou.
Stap 2
Nadat u die rede daarvoor uitgevind het, kan u 'n bevordering of ten minste 'n salarisverhoging deeglik eis. Leiers moet natuurlik self hiervoor sorg. Maar die praktyk toon dat dit baie selde gebeur.
Stap 3
Stel dit asof u toevallig belangstel in watter bykomende betaling u sal ontvang deur die addisionele werk te voltooi. Toon dat jy jouself en jou werk respekteer en nie van plan is om gratis aan die sweet van jou voorkop te werk nie.
Stap 4
Moenie u vrees vir die leier toon nie, kommunikeer met hom op gelyke voet, want hy is dieselfde persoon as u, en u kan ook met hom onderhandel. Weier u baas deur u te herinner aan die dienskontrak, wat u werkskedule duidelik uiteensit.
Stap 5
Dit gebeur dat die baas eenvoudig nie onthou dat 'n sekere werk nie deel van u taakverantwoordelikheid is nie. Stel hom taktvol hiervan in kennis en die voorval sal besleg word.
Stap 6
Wanneer die bestuurder met 'n ander versoek na u toe kom, moet u hom kalm verduidelik dat u reeds besig is met ander werk, en die addisionele werklading sal die kwaliteit daarvan beïnvloed. Miskien is dit vir hom op die oomblik belangriker om die taak waarmee hy u genader het, te voltooi, en die huidige take kan uitgestel word.
