Die werkboek is die hoofdokument wat inligting bevat oor die werksaamhede van die werknemer (artikel 66 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Dit bevat onder meer inligting oor die ondernemings waarby hierdie of daardie persoon gewerk het, die tydperk van werk, die datums van toelating en ontslag, die redes vir ontslag.
Instruksies
Stap 1
Op grond van die inskrywings in die werkboek aan die einde van die diens, kry die werknemer pensioenbetalings. Daarom lei die verlies van 'n werkboek tot verlies aan werkservaring en verkeerde berekening van die pensioen.
Resolusie van die Ministerraad van die USSR en die All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR and the All-Union Central Council of Trade Unions van 6 September 1973 No. 656 "Oor werkboeke van werkers en werknemers" en "Opdrag oor die prosedure vir die byhou van werkboeke by ondernemings, instellings en organisasies", goedgekeur deur die Resolusie van die Staatskomitee vir Arbeid van die USSR van 20 Junie 1974 nr. 162 (soos gewysig op 19 Oktober 1990), bepaal die prosedure vir die vervaardiging, berging, instandhouding en boekhouding van werkboeke by die onderneming, asook die uitreiking van hul duplikate.
Stap 2
'N Duplikaat van 'n werkboek kan uitgereik word in plaas van 'n verlore, verslete boek, sowel as op versoek van die werknemer indien 'n fout of onjuistheid in die rekords gemaak is.
Stap 3
'N Werknemer wat 'n werkboek of 'n byvoegsel daaraan verloor het, moet die administrasie van die onderneming hieroor inlig. Oor hoogstens 15 dae moet 'n nuwe boek aan hom uitgereik word.
In alle gevalle, in die regter boonste hoek van die eerste bladsy van die nuwe werkboek, moet u die opskrif "Duplicate" opstel.
Stap 4
Vul dan die individuele inligting oor die eienaar van die werkboek in, gebaseer op paspoortdata.
Inskrywings in die duplikaat van die werkboek word gedoen volgens die algemene reëls vir die invul en op grond van die dokumente wat deur die werknemer verskaf word. Dit kan sertifikate en uittreksels uit bestellings, verklarings vir die uitreiking van lone, geskrewe dienskontrakte en ander dokumente wees wat werkervaring bevestig.
Stap 5
Die dienstydperk, bevestig deur dokumente, moet vir afsonderlike periodes van werk ingevul word: - in kolom 2 word die datum van diens aangedui;
- in kolom 3 word die naam van die onderneming geskryf, sowel as die departement (werkswinkel) en die pos waarvoor die werknemer aangestel is, rekords van oordragte by dieselfde onderneming;
-daarna, in kolom 2, word die datum van die ontslag van die werknemer aangeteken;
- in kolom 3 - die rede vir ontslag;
- in kolom 4 word die naam, datum en nommer van die dokument ingevoer, op grond waarvan die inskrywings in die duplikaat aangebring word.
Stap 6
Voer slegs die inligting in die dokumente in die duplikaat van die werkboek in. Stuur dan die dokumente wat gebruik is om die dienstydperk te bevestig, terug aan die eienaar.
