Die situasies waarin ons te make het met die vraag hoe ons die siekteverlof moet bereken: die behoefte om 'n begroting vir gedwonge langtermynongeskiktheid te beplan, die rekenmeestersverlof en uiteindelik - u is die einste rekenmeester siekteverlofbetalings.
Om mee te begin, laat ons kortliks die formule aandui: die hoeveelheid betalings is gelyk aan die gemiddelde daaglikse verdienste (1) vermenigvuldig met die persentasie betalings (2) en die aantal "ongeskikte" dae (3). Laat ons stilstaan by die eerste 2 "terme" in meer besonderhede.
Dit is nodig
- - sakrekenaar;
- - gegewens oor senioriteit by die laaste pos;
- - inligting oor die versekering.
Instruksies
Stap 1
Gesproke oor die berekening van voordele, word die gemiddelde daaglikse verdienste sedert begin 2011 soos volg bereken: die hoeveelheid toevallings vir twee jaar (belasting uitgesluit) word gedeel deur 730 (dws 365 dae per jaar, vermenigvuldig met 2) in ag dat die jaarlikse verdienste die bedrag van 415,000 beperk is. Die maksimum "verdeelbare" bedrag vir 730 sal dus 830,000 wees. As die werkservaring minder as 2 jaar is, word die bedrag van die betalings vir die tydperk wat by hierdie werkplek gewerk word, verdeel teen 730. Die gevolgtrekking is eenvoudig: bogenoemde artikel 14, paragraaf 3,255 van die Federale Wet sal 'n gunstige uitwerking hê op diegene wie se ervaring langer as twee jaar is, en inteendeel, op diegene wie se ervaring nie lank is nie.
Stap 2
Die persentasie van die betaling hang af van die versekeringservaring en kan wees: 100% met 'n ervaring van 8 jaar, 80% - van 5 tot 8 jaar, of 60% van die salaris met minder as 5 jaar ondervinding.
Moenie vergeet dat die wet 'n fyn en dinamiese aangeleentheid is nie, en daarom moet u betyds belangstel in die opdatering van die onderwerp en let op alle besonderhede en nuanses. Die wetgewende raamwerk op hierdie gebied is artikel 183 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en federale wette.
