'N Kenmerk vir 'n werknemer is 'n dokument wat in verskillende situasies nodig is. Afhangend van die doel van verdere gebruik, kan dit beide ekstern en intern wees. Dit beoordeel die persoonlike en professionele eienskappe van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Berei bedryfsbriefpapier voor. As dit nie daar is nie, kan u 'n gewone A4-vel gebruik, en albei kante moet skoon wees.
Stap 2
Volg die tradisioneel aanvaarde struktuur by die opstel van die dokument, wat insluit:
• titel;
• persoonlike data van die werknemer;
• inligting oor arbeidsaktiwiteit;
• kwaliteitsassessering;
• afsluiting.
Stap 3
Regs (soms is ook 'n sentrale posisie toegelaat), skryf die naam van die organisasie, sy ligging, besonderhede, datum. Tik die woord "Kenmerkend" in die middel van die vel papier.
Stap 4
Afdeling "Persoonlike gegewens" - die eerste paragraaf, bevat die volgende inligting:
• Volle naam en van;
• geboortedatum van die werknemer;
• onderwysdata.
Stap 5
Die werkverrigting van 'n werknemer word beoordeel op grond van sy werkkwaliteite, verdienste, prestasies, ervaring, deelname aan kompetisies, opleiding in kursusse, vaardigheidsvlak en toegewysde kwalifikasies. Hier moet u beslis die tydperk in die organisasie, posisie skryf, die hoofverantwoordelikhede noem, 'n klein gevolgtrekking maak oor die werknemer se bekwaamheid en sukses op die professionele gebied.
Stap 6
In die volgende gedeelte van die teks, reflekteer u inligting oor persoonlike en besigheidseienskappe, lewer verslag oor aansporings en boetes, indien enige. Maak 'n gevolgtrekking oor die prestasie van 'n persoon aan die hand van 'n ontleding van sy aktiwiteit tydens opdragte, gedrag tydens stresvolle situasies, fokus op die kwaliteit van die werk en die nakoming van die sperdatums vir die voltooiing van opdragte. Professionele bekwaamheid word beoordeel op grond van werkservaring en kennis op 'n spesifieke gebied, die vermoë om te soek na ontbrekende inligting en selfonderrig.
Stap 7
Dui in die slot aan na watter instelling die kenmerk gestuur word, of skryf "Vir aanbieding op die plek van versoek."
