Sommige regeringsposisies, soos 'n regter, kan slegs deur 'n kandidaat beklee word as hy nie net 'n hoër regsopleiding het nie, maar ook relevante werkservaring het. Die aanwesigheid van regservaring en die duur daarvan kan ook 'n voorvereiste wees vir die berekening van toelaes vir diegene wat in ander staatsliggame werk - die Ministerie van Binnelandse Sake, die Ministerie van Justisie, ens.
Die wetgewende raamwerk
Benewens hoër gespesialiseerde opleiding en ouderdom - minstens 25 jaar, is 'n regservaring van minstens vyf jaar nodig vir 'n kandidaat wat 'n regter wil word. Hierdie vereiste word bepaal in artikel 119 van die Grondwet van die Russiese Federasie. Hierdie dienstydperk word bereken in ooreenstemming met die instruksie oor die prosedure vir die bepaling van die dienstydperk in die regsberoep vir kandidate vir die poste van regters van federale howe. Hierdie dokument is op 27 Desember 1996 deur die Ministerie van Justisie van die Russiese Federasie, die Hooggeregshof van die Russiese Federasie en die Hoogste Arbitrasiehof van die Russiese Federasie goedgekeur.
Volgens die instruksie sluit regservaring die hele periode van werk in wetgewende, uitvoerende of geregtelike liggame van staatsmag, munisipale owerhede, sowel as vakbond en ander openbare organisasies in. Hierdie dienstydperk sal periodes van werk in enige onderneming insluit, indien die voorwaarde vir die pos in hierdie geval 'n hoër of sekondêre regsopleiding was. Dit wil sê as u as 'n regsadviseur in 'n kommersiële onderneming gewerk het, sal hierdie ervaring as wettig gereken word. Hierdie bepaling van die instruksie is ook van toepassing op persone wat vir die tydperk nie 'n hoër of sekondêre regsopleiding gehad het nie en dit eers later ontvang het.
Die regservaring kan ook werk in ander posisies insluit, maar slegs in die geval wanneer dit direk verband hou met die beskerming van die regte en wettige belange van individue en regspersone, en ook betrekking het op die versterking van wet en orde en spesiale regskennis benodig. en praktiese vaardighede.
Vroue moet daarop let dat hul regservaring ook periodes insluit waarin hulle gedeeltelik betaal is en bykomende ouerverlof. Maar in hierdie geval moet verlof toegestaan word in die uitvoering van bogenoemde werkspligte.
Basis vir die bepaling van regservaring
Die basis waarop die regservaring bereken word, is die inskrywings in die werkboek. In sommige gevalle is dit nodig om afskrifte van die bestellings vir die aanstelling in die pos te verskaf, sowel as posbeskrywings of ander dokumente wat inligting bevat oor die pligte wat by die werk verrig word, om dit duidelik te maak. Dokumente wat werk en regservaring bevestig op die grondgebied van die Russiese Federasie en in die republieke wat deel uitmaak van die voormalige USSR, word vir oorweging aanvaar.
In betwisbare situasies wanneer die regservaring bepaal word, kan die finale besluit geneem word deur 'n spesiaal geskep kwalifikasieraad van beoordelaars. Die besluit wat deur so 'n kommissie geneem word, moet die rede en motivering vir die aangenome uitspraak bevat.
