Asem diep - u sal 'n moeilike gesprek voer met u werkgewer oor die verhoging in salaris. Hoe kan u foute tydens so 'n gesprek vermy? Wat moet in ag geneem word as u die baas kontak oor 'n eerlike saak, as 'n verhoging van u salaris?
Instruksies
Stap 1
Versamel al die nodige dokumente wat die feite van die regte uitvoering van u pligte vir lank bevestig (werkservaring op een plek). Dokumente wat bewys dat u regstreeks deelneem aan suksesvolle projekte, die nakoming van verwante arbeidspligte (nie tot nadeel van die belangrikste nie), feite om winsgewende en betroubare klante na die onderneming te lok, is ook belangrik. Voeg by die gedokumenteerde feite, indien moontlik, benaderde berekeninge van die wins wat die organisasie ontvang het as gevolg van u vrugbare deelname aan sy werk.
Stap 2
Kies 'n geskikte tyd om die leiding hieroor te raadpleeg. Die beste van alles is dat dit die periode sal wees onmiddellik na die voltooiing van 'n projek waaraan u die aktiefste deelgeneem het. Maak 'n afspraak met u baas oor persoonlike aangeleenthede of kontak hom direk aan die einde van die projek met 'n voorstel om binnekort oor u bydrae tot die werk van hierdie onderneming te gesels.
Stap 3
As u met u baas praat, moet u die kommunikasiestyl met hom oorweeg. As die leier hou van voorlopige positiewe kommentaar oor die werk onder sy leiding, oor die vooruitsigte van die onderneming, berei u vooraf 'n ooreenstemmende toespraak voor. As die baas 'n teenstander van sulke twis is, gaan direk na die vraag na die verhoging van die salaris.
Stap 4
Oefen wat u vir die bestuur gaan sê. Nooi naasbestaandes na die 'aantrek' van u toespraak en evalueer hul reaksie. Vra hulle om u woorde in terme van oortuiging te evalueer. As hulle u toespraak onvoldoende beredeneer, dink aan watter ander dienste u aan die onderneming moet gee.
Stap 5
Beoordeel u bydrae tot die werk van die organisasie voldoende wanneer u die verhoging in salaris bereken. As u vra vir 'n veelvoudige verhoging in salaris, kan die baas u versoek eenvoudig nie ernstig opneem nie.
Stap 6
Nadat u inligting oor u dienste aan die maatskappy uiteengesit het en die benaderde vlak van die gewenste salaris aangedui het, laat u baas nadink oor u voorstel, en moenie oorhaastige uitsprake maak soos "goed nie, dan die volgende keer." As die bestuurder sê dat hy ander amptenare hieroor moet raadpleeg, moet u die presiese tydsberekening van so 'n ooreenkoms vra.
Stap 7
Berei voor dat die antwoord op u versoek negatief kan wees. Vra u baas om sy weiering om lone te verhoog, te regverdig. As hy nie die grootte kan vergroot met die bedrag waarvoor u hom vra nie, moet u hom die volgende paar maande in twee of meer stadiums verhoog. As die maatskappy 'n vakature oopmaak wat by u pas, wat u met 'n promosie kan kry, kan u die planne van die bestuur navraag doen. Dit is heel moontlik dat die base nie omgee as u hierdie posisie inneem nie.
Stap 8
Aan die einde van die gesprek moet u die bestuurder bedank, ongeag die resultate daarvan, en moenie vergeet om te sê hoeveel u werk in hierdie onderneming waardeer nie.
