Die grootste motivering van die werknemer is meestal die grootte van die salaris. Maar sê nou dit, om een of ander rede, nie by u pas nie? Onderhandel met u meerderes!
Instruksies
Stap 1
Onthou eerstens dat u slegs na u baas hoef te gaan vra om u salaris te verhoog nadat u genoeg dwingende argumente het. U kan byvoorbeeld praat oor 'n salarisverhoging as u verskeidenheid verantwoordelikhede toegeneem het, werk, u kwalifikasies aansienlik verbeter het of u huidige salaris is onder die mark.
Stap 2
Dit maak nie saak hoe dwingend die argument mag wees nie, u moet nie na u baas se kantoor kom met 'n vraag oor salaris as die firma nie aan die jaarplan voldoen of die tender gewen het nie. Wag vir 'n geskikte oomblik. Dit kan 'n suksesvol voltooide projek wees waarby u direk betrokke was, om finansiële prestasie te verbeter, ens.
Stap 3
Begin met onderhandelings as u 'n rede vind om oor 'n loonverhoging te praat. Dit moet noukeurig gedoen word. As u nie met u baas 'n gesprek kan voer oor sulke "sensitiewe" onderwerpe nie, moet u u versoek en die redenasie daarvan op papier noem. U kan dit doen in die vorm van 'n verklaring. Terwyl u dit skryf, is u in staat om u argumente te struktureer en in 'n gunstige lig te stel; u hoef nie verhale te vertel oor die feit dat u nie genoeg geld het nie. U baas kan dink dat u bloot 'jammer kry'. Die verhoging van u salaris verhoog die koste van die onderneming, dus moet u tydens die gesprek bewys dat u meer wins kan maak. Die opsie "moenie u salaris verhoog nie, ek gaan na die mededingers" is in beginsel moontlik. Maar u moet 'n manier hê om uit 'n onaangename uitkoms te ontsnap. Boonop, as u salaris verhoog word na so 'n stap, sal vertroue baie minder word.
