Daar is situasies in die organisasie wanneer dit nodig is om die posisie van 'n werknemer te verander. Dit kan byvoorbeeld gebeur as gevolg van aanvanklik verkeerde bewoording of om ander redes. Hier, onmiddellik voor die personeelwerkers, ontstaan die vraag, hoe kan hierdie verandering geformaliseer word?
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetboek van Art. 72, Hoofstuk 12, word enige veranderinge aan die dienskontrak slegs met die toestemming van die werknemer aangebring, en ook skriftelik opgestel. Maar hierdie reguleringsdokument skryf nie 'n verandering in posisie voor nie, maar interpreteer dat so 'n operasie geformaliseer moet word as 'n oordrag na 'n ander pos.
Stap 2
Nadat die ooreenkoms van die werknemer ontvang is, stel die bestuurder 'n opdrag om die posisie te verander en hierdie inligting in die personeeltabel in te voer. Die inhoud van die bestelling moet ongeveer soos volg wees: "Ek bestel vanaf (gee die datum aan) om die personeeltafel nr. Aan te pas. … vanaf (datum) - vervang (dui die posisie aan) deur (registreer 'n nuwe een). " As dit nodig is om die salaris te verhoog of te verlaag, word dit ook in die bevel voorgeskryf.
Stap 3
Dan verander die personeeltafel, waar alle veranderinge aangedui word. Dit word onderteken deur die hoof van die MH-afdeling en die hoofrekenmeester.
Stap 4
Verder word daar in die werkboek 'n inskrywing gemaak: "oorgedra na 'n posisie (dui aan watter een)." In die praktyk gebruik hulle ook die volgende afkorting: "Positie … hernoem na posisie …". Maar hoe wettig hierdie rekord is, is onbekend. Om probleme met die arbeidsinspeksie te vermy, is dit steeds beter om hierdie veranderinge volgens die eerste opsie op te stel.
Stap 5
Moet daarna nie vergeet om 'n addisionele ooreenkoms op te stel vir die werknemer se dienskontrak nie, waar dit nodig is om aan te dui in watter klousule die veranderinge plaasgevind het en watter. As die posisieverandering gelei het tot 'n verhoging of afname in salaris, moet dit ook in die aanvullende ooreenkoms geskryf word. Hierdie dokument word in tweevoud opgestel en deur beide partye onderteken.
Stap 6
As die werknemer nie saamstem met die posverandering nie, moet die bestuurder alle moontlike oplossings vir hierdie probleem aanbied. Uiteindelik moet u 'n kompromie vind.
