Daar word geglo dat daar nie hoë kwalifikasies, sekere vaardighede en vermoëns nodig is om as administrateur in hotelle te werk nie. In werklikheid is dit nie die geval nie. Elke hotel met selfrespek neem personeelwerwing baie ernstig op, veral die keuse van die administrateur.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat as u stad 'n toerismesentrum is, die vereistes vir die administrateur aansienlik verhoog. Soek 'n Engelssprekende administrateur. Dit is baie beter as die hoteladministrateur verskeie vreemde tale ken.
Stap 2
Kyk na die CV's van talle hotelontvangsdame. Let eerstens op die geletterdheid van die opstel van die vraelys, dit is die kenmerk van die toekomstige administrateur. Die administrateur moet die basiese beginsels van ekonomie, die struktuur van hotel- en personeelbestuur ken; regulatoriese dokumente oor hoteldienste; grondbeginsels van etiek, estetika, kultuur van diens en grondbeginsels van sielkunde. Die hoteladministrateur moet alle besoekers verdraagsaam wees.
Stap 3
Lees in die CV van die aansoeker alles oor sy opleiding, addisionele opleidingskursusse, die begeerte om te werk en die begeerte om goeie resultate in die beroep te behaal. Dit is die inligting wat die eerste indruk en idee van 'n persoon en sy professionaliteit skep. Let veral op die dienstydperk soos beskryf in die CV van die aansoeker: waar en hoeveel mense gewerk het en in watter posisie, watter pligte hy verrig het en watter sukses hy behaal het.
Stap 4
Let op die voorkoms van die kandidaat vir die pos van hoteladministrateur Hy moet netjies en netjies wees. Dit is belangrik, want die administrateur word op 'n manier die kenmerk van die hotel.
Stap 5
Stel die gekose kandidaat aan vir die pos van die hoteladministrateur volgens u (as bestuurder) bestelling. Maak die administrateur vertroud met die interne regulasies van die hotelonderneming. Wys hom sy werkplek, verduidelik die belangrikste funksies wat hy moet verrig.
