Verwysings van vorige werk is in byna elke onderneming nodig. Daarom moet u veral versigtig wees wanneer u dit saamstel. Dit kan heel moontlik 'n beslissende argument word as u 'n kandidaat vir 'n vakante pos kies.
Instruksies
Stap 1
Dit is beter om 'n aanbeveling op te stel deur die periode van werk in die pos aan te dui. As een maatskappy meer as een gehad het, noem dit almal, begin met die kleinste.
Stap 2
Let veral op na die werkspligte wat u tydens die werk verrig het. Beskryf soveel as moontlik wat u gedoen het, watter vaardighede en kennis u toegepas het.
Stap 3
As u u kwalifikasies tydens u werk in die onderneming verbeter het, moet u dit in die aanbeveling noem. Lys die kursusse en opleidings wat u bygewoon het en skryf watter dokument u hieroor het.
Stap 4
In die geval dat die bestuur van die maatskappy u meriete opgemerk het, het die foto op die ererraad gehang, u sertifikate of bykomende toekennings ontvang, vertel ons hiervan in die aanbeveling. Skryf wanneer dit was en vir watter prestasies jy bekroon is.
Stap 5
Verder in die aanbeveling word 'n beskrywing gegee van die eienskappe van u karakter wat bydra tot suksesvolle aktiwiteite. Dit verskil vir elke beroep. 'N Verkoopsbestuurder het selfversekerdheid, optimisme en charisma nodig, 'n dokter het pligsgetrouheid, barmhartigheid en liefde vir mense nodig, 'n ingenieur het deursettingsvermoë en noukeurigheid nodig, ens.
Stap 6
Moenie aanbevelings oorlaai met onnodige inligting nie. Inligting oor die beskikbaarheid van regte, kennis van vreemde tale, gegradueerde of onvolledige instellings vir hoër onderwys word in u CV vervat. Skryf slegs oor wat direk verband hou met u aktiwiteite in die onderneming.
Stap 7
Skryf die aanbevelings self en stuur dit vir goedkeuring aan die direkteur of departementshoof. Hy het die reg om ten volle met hulle saam te stem of sy eie aanpassings te maak. Druk die finale weergawe af, onderteken met die bestuur en plak die maatskappy seël op.
