'N CV is 'n kort portefeulje van u werkservaring. Ook leer die werkgewer daaruit van u vermoëns, lewensdoelstellings en prioriteite, sukses in vorige werk. CV-vrae moet beantwoord word in ooreenstemming met die werklikheid van u werkservaring.
Nodig
- - werksgeskiedenis;
- - die paspoort;
- - aanbevelings van vorige werk.
Instruksies
Stap 1
Voltooi die eerste stel vrae wat inleidende inligting oor u bevat. Maak seker dat u u kontakinligting korrek invoer. Met 'n positiewe besluit sal die werkgewer u beslis kan kontak. Stel, indien nodig, die voorwaardes vir kommunikasie op, byvoorbeeld die voorkeur tyd van die dag.
Stap 2
Vul die blok in oor vorige poste. Lys hulle, begin met die mees onlangse. Kontroleer dit as al die data in die werkboek opgeteken is. Let daarop dat dit beter is as die vorige plekke so na as moontlik aan die voorgestelde vakature gaan. Moenie stilbly oor werkervaring wat nie in die werkboek aangedui word nie, maar soortgelyk aan 'n nuwe plek. Vandag kyk werkgewers nie so aktief na die aangetekende data nie. Hulle stel meer belang in die werklike ervaring van die aansoeker, veral as hulle goeie verwysings het.
Stap 3
Daar word baie aandag gegee aan vrae oor die verlating van die vorige werk. Dit is duidelik dat u in u CV 'uit eie wil' sal aandui. Maar personeelbestuurders sal sekerlik belangstel in die werklike redes vir vertrek. U moet nie praat oor die onderdrukkende base met wie u nie saamstem nie. Die toekomstige werkgewer bereken die situasie vooraf, hoe en wat u oor hom sal praat. Dit is beter om te sê dat daar in die vorige onderneming helaas op die oomblik geen ruimte is vir u loopbaangroei nie, en dat u bang is om al u werkspotensiaal te verloor.
Stap 4
Beantwoord vrae oor u persoonlike doelwitte eerlik. Sorg dat u 'n stabiele goeie inkomste wil hê en geleenthede om dit te verhoog. Baie ondernemings is van mening dat hierdie oriëntasie van die werknemer 'n goeie motivering vir hom is. Vergeet ook nie die besef van u besigheidseienskappe en kreatiwiteit nie.
Stap 5
Die vraag “Waarom het u ons onderneming gekies?” Raak moeilik vir die aansoeker. Om dit te beantwoord, bestudeer vooraf die geskiedenis van die onderneming, die aktiwiteitsvelde en die vooruitsigte vir u spesialiteit. Dan sal die antwoord op hierdie vraag voor die hand liggend wees: omdat die maatskappy genoeg geleenthede bied om in my profiel te werk.
Stap 6
Wees bondig, presies, moenie onderskat nie, maar moenie probeer om u talente te oordryf wanneer u CV-vrae beantwoord nie. Dui die vlak van vaardigheid in programme, vreemde tale aan volgens die werklikheid. By die onderhoud kan die werkgewer byvoorbeeld oorskakel na die gespesifiseerde taal. As die vaardigheid in die CV te hoog was, sal u in 'n nadelige situasie verkeer.
Stap 7
Wees ook eerlik met u werkgewer as u 'n vraag beantwoord oor u sterk- en swakpunte. U moet hoogstens drie eienskappe in elke kategorie noem. Analiseer die pos waarvoor u aansoek doen. Noem presies die positiewe eienskappe van haar. Maar bied die negatiewe punte aan sodat dit op hierdie plek na positiewe punte lyk. Gebruik sinonieme aktief as u dit doen. Oormatige spraaksaamheid is byvoorbeeld geselligheid, en nuuskierigheid is aandag aan detail.
