Die meeste mense werk net vir slytasie, sonder om te weet wat naweke en vakansies is. Hulle is bang om goeie werk te verloor en werk soos Carlo se pa. As u in 'n soortgelyke situasie beland, moenie wanhoop nie; daar is 'n uitweg, u moet u net deeglik vertroud maak met die arbeidskode.
Instruksies
Stap 1
Dit is geen geheim dat baie van ons ly aan oorwerk by die werk nie. Soms gebeur dit nie eens nie omdat iemand te min ontvang en gedwing word om op verskeie plekke gelyktydig te werk om 'n ordentlike bestaan vir sy gesin te verseker. Dikwels ontvang 'n werknemer 'n goeie stabiele salaris en bly dit wakker, werk hy sonder vakansiedae om nie te verloor nie. As u in hierdie posisie is, moet u weet dat die wet aan u kant is, en u kan die situasie regstel.
Stap 2
Die arbeidswetgewing in ons land maak voorsiening vir die formalisering van verhoudings, wat verwerking moontlik maak. Dit gaan oor oortydwerk. Hier is nuttige inligting om u regte te verdedig.
Stap 3
Baie werkgewers, wat gebruik maak van die gebrek aan bewustheid van die werknemer, sluit 'n gereelde dienskontrak met hom aan, maar hulle waarsku dat hulle dikwels laat sal moet bly en soms oor naweke moet werk. Gevolglik word die werknemer voortdurend by die werkplek aangehou uit vrees dat hy ontslaan kan word. Maar daar is 'n paar belangrike punte wat u moet bewus wees.
Stap 4
Die werkgewer kan 'n werknemer slegs by oortydwerk betrek met sy skriftelike toestemming, en u sal sodanige toestemming vir elke geval skryf, maar een vraestel is nie genoeg vir die hele werkstyd nie. Ook oortydwerk het sy eie limiet, dit is twee dae agtereenvolgens nie meer as 4 uur nie en nie meer as 120 uur per jaar nie. Let daarop dat die betaling vir sulke werk vir die eerste twee uur minstens anderhalf so groot is as u salaris, en in die volgende uur minstens dubbel. Vir die kategorie mense wat verhoogde sosiale beskerming benodig (gestremdes, vroue met kinders jonger as drie jaar, ens.), Is oortydwerk slegs moontlik as dit weens hul gesondheidsredes nie verbode is nie.
Stap 5
Let egter daarop dat u nie as oortydwerk kan beskou word as u bloot 'n paar uur by die werk gebly het om u besigheid te voltooi nie. Die werkgewer was daarvan bewus, maar het u nie die opdrag gegee om by die werkplek te bly nie; alles het op u eie inisiatief gebeur. Hierdie situasie kan nie as oortydwerk beskou word nie en is nie betaalbaar nie.
