As 'n persoon aansoek doen, stel hy net belang in kwessies wat veral vir hom belangrik is - die grootte van die lone, die beskikbaarheid van sosiale waarborge (tydelike werkloosheidsvoordele, betaalde verlof, siekteverlof, ens.). Ook in arbeidsverhoudinge word 'n belangrike rol gespeel deur die werkgewer se nakoming van die werknemer se persoonlike nie-eiendomsreg. Totdat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in werking getree het (tot 1 Februarie 2002), het arbeidswetgewing geen beskerming en behoorlike regulering van die werknemer se persoonlike nie-eiendomsreg gebied nie, aangesien die staat op daardie stadium die enigste werkgewer was.
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het die hoofstuk "Beskerming van die persoonlike regte van die werknemer" begin gebruik, wat die ontvangs, berging, kombinasie, oordrag en ander gebruik van inligting oor die werknemer beskryf.
Stap 2
In hierdie geval moet die werkgewer sekere reëls volg:
In ooreenstemming met die norme van huidige wetgewing moet die werkgewer die werknemer se persoonlike data verwerk.
-Die werkgewer kan slegs inligting verwerk vir die nakoming van wette, opleiding en bevordering van die werknemer, beheer oor die kwaliteit en hoeveelheid werk wat verrig word, om die persoonlike veiligheid van die werknemer te verseker en die veiligheid van eiendom te verseker.
-Alle inligting oor die werknemer moet deur die werkgewer by hom verkry word. In die geval van die versameling van die nodige data, kan u die dienste van derdes gebruik, dan moet die werknemer self skriftelik sy toestemming gee.
-Die werkgewer het geen reg op inligting oor die werknemer se persoonlike lewe nie. In gevalle wat direk verband hou met kwessies rakende arbeidsverhoudinge, kan hy met die privaat lewe van die werknemer opereer, maar slegs met sy skriftelike toestemming.
Stap 3
U moet weet dat die werkgewer nie die reg het om te weier om te huur nie om diskriminerende redes. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied waarborge vir arbeidsregte en vryheid van burgers, beskerm die regte en belange van werknemers, werkgewers en skep ook gunstige werksomstandighede.
Stap 4
Daar is 'n paar komponente vir die persoonlike (privaat) regte van die werknemer, wat op hul beurt konsolidasie van regulasies vereis:
Nie die werkgewer of enige ander persoon het die reg om kennis te maak met persoonlike briewe, telefoongesprekke, insluitend die visuele weergawe, wat aan die werknemer behoort nie (byvoorbeeld boodskappe van verskillende soorte, opnames wat deur die werknemer op die opnemer, ens.).
-Die werknemer het die reg op die onaantasbaarheid van sy voorkoms. 'N Werkgewer skend sy regte in die geval van sielkundige druk op 'n werknemer met die oog op ontslag of laer lone. Die werknemer se voorkoms moet netjies en toepaslik wees vir 'n spesifieke aktiwiteitsveld. Daar is 'n aantal beroepe wat 'n spesiale vorm benodig (byvoorbeeld verkopers, aanklaers, regters, ens.).
-Die werkgewer het geen reg om die middele van oudiovisuele beheer oor die gedrag van die werknemer te gebruik nie. Hierdie reg word ook nie toegelaat nie, met inagneming van die veiligheid en sekuriteit van produksie-eiendom.
-Die werknemer het die reg op fisiese integriteit. In hierdie geval praat ons oor onredelike soektogte op die grondgebied van die onderneming waar hy werk, oor ongewenste fisiese tekens van seksuele aandag van ander werknemers.
