In 'n aantal gevalle ('n volledige lys daarvan word in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie weergegee), kan die wet u 'n vaste dienskontrak met 'n werknemer sluit. 'N Vaste termynkontrak verskil van 'n gewone kontrak deurdat dit 'n vervaldatum voorskryf. Na die verstryking van die dienskontrak is die werknemer nie geregtig op vergoeding in verband met ontslag nie.
Nodig
- - die teks van 'n vaste termynkontrak;
- - rekenaar;
- - Drukker;
- - vulpen;
- - seël;
Instruksies
Stap 1
Die basis vir 'n vaste termynkontrak kan heel moontlik 'n gewone dienskontrak wees wat met werknemers van u organisasie gesluit word.
Dit sal egter nie oorbodig wees om die woord "dringend" in die naam van die kontrak by te voeg nie, en in die heel eerste gedeelte word ook aangedui dat die werknemer en die werkgewer 'n vaste termynkontrak en 'n skakel na die bepaling sluit van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die reg gee om hierdie opsie in u spesifieke geval te formaliseer.
Die meeste afdelings kan onaangeraak gelaat word: dit is ewe relevant vir beide 'n vaste dienskontrak en 'n vaste termyn.
Stap 2
Moenie vergeet om ook die teksgedeeltes by te voeg oor die vervaldatum van 'n vaste termynkontrak en die prosedure vir die beëindiging daarvan as daar ander redes is nie. In die geval van 'n vroeë vertrek na die werk van 'n werknemer wat vervang word deur diegene wat u ingevolge 'n vaste termynkontrak huur.
Alle bepalings sal nie oorbodig wees om te versterk met verwysings na die relevante bepalings van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie. In hierdie geval sal geen arbeidsinspeksie u beslis kies nie.
'N Vaste termynkontrak, soos enige ander, word gesertifiseer deur die werknemer se handtekening, en die organisasie - deur die ondertekening van sy hoof en die seël.
Stap 3
Andersins verskil die prosedure vir die registrasie van 'n nuwe werknemer nie van die gewone nie. Hy skryf 'n verklaring aan die hoof van die organisasie met 'n versoek om hom werk toe te neem met 'n aanduiding van die posisie en, indien nodig, die eenheid en gee u sy werkboek.
U gee 'n bevel vir sy toelating tot tydelike werk, waarin u die sperdatum vir die einde van die diensverhouding voorskryf. Die bestelling word deur die hoof van die organisasie onderteken en deur die seël bevestig.
Die arbeidsrekord word op die gewone manier opgestel: reeksnommer, datum, inligting oor diens, met 'n aanduiding van die posisie en, indien nodig, verdeling en die nommer en datum van publikasie van die diensorde.
