Die verhouding met die baas is een van die grootste probleme vir diegene wat op kantoor of in produksie werk. Selfs 'n interessante werk en 'n ordentlike salaris hou op om te behaag as u tot die slotsom kom dat u baas 'n dwase onbevoegde tiran is wat voortdurend fout met u vind.
Miskien het u regtig geen geluk nie, en u baas is presies dit. Maar miskien kon u nie 'n algemene taal met hom vind nie? U stel immers hoofsaaklik belang in verhoudings met u meerderes. Dit is u wat in 'n afhanklike posisie is, en as iets gebeur, moet u 'n nuwe werk soek.
Probeer 'n paar vrae beantwoord:
- watter vereistes die baas aan werknemers stel en watter eienskappe hy waardeer;
- Voldoen ek aan hierdie vereistes en het ek hierdie eienskappe;
- of ek enige aksies gepleeg het wat my in die oë van die baas benadeel;
- wat kan ek doen om die indruk van my reg te stel?
Kyk na die baas van naderby en probeer vasstel hoe hy met die produksieproses verband hou. As hy verkies om alle fases van die aktiwiteit te beheer en deeglik te werk gaan aan al die klein dingetjies, is dit die moeite werd om meer gereeld met hom te kontak met tussentydse verslae en oor alle sake te konsulteer. As die baas onafhanklike werknemers verkies en slegs die finale uitslag benodig, moet u hom slegs as 'n laaste uitweg lastig val om hom nie te irriteer nie.
Enige baas verwag goeie werk en dissipline van ondergeskiktes. As u baas u vang dat u solitaire tydens werksure speel, moet u nie verbaas wees dat sy mening oor u ten slegste verander het nie. Slegs deur arbeidsgeesdriftigheid te toon, kan u die indruk van uself regstel. Dink byvoorbeeld aan 'n paar idees om u werkstroom te optimaliseer. Dink aan wat u baas miskien nie van hulle sal hou nie, en berei 'n beredeneerde beswaar voor. As u idees nie aanvaar word nie, moet u nie ontsteld wees nie - ten minste waardeer u baas u toewyding aan die werk.
Miskien is u baas regtig onbevoeg - dan het hy taktvolle hulp nodig. As hy 'n ordentlike persoon is, sal hy dankbaar wees vir u hulp, selfs as hy die resultate van u werk toepas. As daar geen dankbaarheid is nie, dink aan hoe u in die toekoms 'n verhouding met die baas kan opbou - miskien is dit beter om met die volgende goeie idee onmiddellik met hoër owerhede in verbinding te tree.
Oortuigde vyande en sadiste onder base is eerder die uitsondering as die reël. As dit vir u lyk asof die baas die hele span doelbewus aanstoot gee, dink daar word ook druk op u baas uitgeoefen. Miskien is daar 'n paar omstandighede waarvan u nie weet nie, en is die baas deeglik daarvan bewus en is hy dus nie vry in sy optrede nie.
