As ons praat oor 'n huurbestuurder wat deur besigheidseienaars aangestel word om 'n onderneming te bestuur, is hy volgens die wet dieselfde werknemer as 'n rekenmeester, sekretaris, skoonmaker, ens. Gevolglik het hy die reg om lone te ontvang. In hierdie geval kom die kwessie van wanbetaling van lone gewoonlik nie voor nie. En as dit wel gebeur, is die oplossing eenvoudig: daar is 'n dienskontrak wat beteken dat dit nodig is om lone te betaal.
Instruksies
Stap 1
Daar is 'n ander situasie: wanneer die hoof van die organisasie verteenwoordig word deur dieselfde persoon wat die eienaar en stigter is. Dan is die vraag na 'n dienskontrak met die direkteur, wat die enigste deelnemer aan die organisasie is, voortdurend geskille. Dikwels verander die posisies van die beheerowerhede na gelang van die situasie.
Stap 2
Vanuit die oogpunt van arbeidswetgewing is die werknemer van die organisasie in beide situasies die gehuurde bestuurder en die hoof van die organisasie, ongeag die feit dat hy self die onderneming gestig en besit het. In die praktyk word hierdie opinie deur beide die regulerende owerhede en die howe gedeel. Dit beteken dat die behoefte om die direkteur se salaris te bereken, aangespreek moet word vanuit die oogpunt van arbeidswetgewing.
Stap 3
As daar dus 'n dienskontrak is, moet die werknemer lone ontvang. Boonop kan die grootte daarvan by volle indiensneming en produksie nie minder wees as die minimum loon nie. Die maksimum salaris van 'n direkteur is nie beperk nie. En daar is geen beperkings vir die direkteur nie - die eienaar van die maatskappy wat hy lei. Daarom moet die huidige bestuurder se salaris in elk geval toegeval word, insluitend in gevalle waar:
- die direkteur self 'n bevel uitgereik het om nie sy salaris te verdien nie;
- die organisasie nog nie met sy aktiwiteite begin het nie;
- die maatskappy het sy werk 'n rukkie opgeskort;
- die maatskappy 'n verlies ontvang het;
- daar is nie geld om lone te betaal nie, ens.
Stap 4
Dit is volgens die wet nie verbode om minimum lone vas te stel nie, d.w.s. ten bedrae van een minimum loon, wat vandag 4611 roebels is. Maar hierdie bedrag pas nie almal nie. Daar is ander wettige maniere om die direkteur se verdienste te verminder.
Stap 5
Die eerste manier is om stilstand te betaal. Volgens die wetgewing word die salaris vir die stilstand bereken op grond van twee derdes van die salaris, d.w.s. nie in volle grootte nie. Gevolglik, as die bestuurder nie verdienste wil ontvang nie omdat die aktiwiteit eintlik nie uitgevoer word nie, is dit moontlik om lone amptelik te verlaag, met die erkenning van stilstand. Terselfdertyd is dit eenvoudig nie nodig om afsonderlike dokumente op te stel nie - dit is genoeg om 'n toepaslike inskrywing in die rooster in te voer. Indien nodig, kan u 'n bestelling uitreik vir die betaling van salarisse tydens stilstand.
Stap 6
Die tweede manier is onvolledige produksie. Dit maak voorsiening vir die instelling van deeltydse werk vir die studieleier. Hierdie situasie is moontlik in twee vorme: deeltydse werkweek en deeltydse werk. Om dit te doen, moet u 'n addisionele ooreenkoms opstel vir die dienskontrak. Dit bepaal 'n nuwe skedule vir die direkteur. In hierdie geval word betalings in verhouding tot die gewerkte ure gedoen en kan dit minder as die minimum loon wees.
