Arbeidswetgewing, wat die belange van sulke groepe werkers soos swanger vroue, kinders en werkers met gesinsverantwoordelikhede beskerm, bepaal vir hulle spaar werksure, addisionele rusperiodes, en verbied ook om hul werkskedule, selfs tydelik, te verander.
Die wet verbied dus 'n werkgewer om swanger vroue en minderjariges wat vir hom werk, op sakereise te stuur. Daarbenewens moet sulke werkers nie oortyd werk nie, oor naweke en vakansies of snags nie, selfs as hulle nie daaraan dink nie. Die uitsonderings is gevalle waar sulke werkers in die media, filmorganisasies, teater, sirkus, ens. Werk.
As die werkgewer steeds werknemers moet lok om onder nie-standaardtoestande (oortyd, naweke, ens.) Te werk of dit êrens heen te stuur, kan hy dit doen, maar in ooreenstemming met die volgende wetlike vereiste: 'n vrou met 'n kind jonger as 3 jaar oud, moet die moeder of vader van 'n gestremde kind, 'n enkelouer (tot vyf jaar), hul skriftelike toestemming hiervoor gee. Skriftelike toestemming moet ook verkry word van werkers wat na siek familielede omsien wat voortdurend nodig is.
In die geval dat bogenoemde werkers mediese sertifikate lewer dat hulle nie vakansies, naweke, oortyd, ens. Kan gaan werk nie, kan die werkgewer hulle nie daartoe dwing nie. Terselfdertyd is dit onmoontlik om die dissiplinêre verantwoordelikheid te dra vir die weiering van 'n sakereis of oortydwerk.
Opmerking aan personeelbeamptes: die skriftelike toestemming van die werknemer moet uitgereik word in die vorm van 'n aparte dokument en boonop moet die werknemer skriftelik bevestig dat hy weet van sy reg om te weier om te werk in nie-standaard omstandighede of op 'n sakereis.
Hierdie waarborge word aan werknemers verskaf, ongeag of hulle deeltyds werk of by die hoofplek van die werk.
