Dissiplineer in breë sin - volgens die vasgestelde reëls, regulasies. In produksie word hierdie regulasies en regime-beperkings bepaal deur 'n amptelik goedgekeurde dokument - "Interne regulasies". Die werknemer maak kennis met hulle wanneer hy vir 'n werk aansoek doen en deur ondertekening van 'n dienskontrak onderneem hy formeel om dit na te kom.
In 'n onderneming waar 'n 'yster' -dissipline gevestig word, voldoen alle werknemers streng en akkuraat aan die bestelling, werkskedule en reëls wat deur wette, verordeninge en plaaslike wette, regulasies, instruksies en opdragte vir die organisasie vasgestel word, sowel as om dit streng te volg die bestellings van bestuurders. Dit is duidelik dat sulke dissipline nie eers in die weermag gevind word nie. Maar hoeveel is dit nodig en waarvoor is dit nodig?
Die dissipline is ontwerp om eenheid en kontinuïteit in werk- en tegnologiese prosesse te verseker, wat weerspieël word in die kwaliteit van produkte en dienste wat gelewer word. Dit is dissipline wat die produksiegedrag van werknemers voorspelbaar maak, vatbaar is vir beplanning en voorspelling. Dit maak dit moontlik om interaksie te verseker tussen diegene slegs op die vlak van gewone kunstenaars, maar ook tussen die afdelings van die onderneming as geheel. Die doeltreffendheid van arbeid hang daarvan af, en dus die kwantitatiewe en kwalitatiewe aanwysers daarvan.
Daar is objektiewe en subjektiewe aspekte van die vakgebied. Objektiewe vind uitdrukking in die stelsel van gevestigde norme en reëls wat by die onderneming werk. Subjektiewe mense verteenwoordig die begeerte van elke werknemer om dit te vervul. Die bestuur se taak is om voorwaardes in die onderneming te skep waar die vereistes van dissipline bo die belange van individuele personeellede gestel word. In hierdie geval is daar geen behoefte aan die implementering van beheer- en beperkingsfunksies van die leierskap nie - die kollektiewe self word gemobiliseer om wanbestuur, burokrasie, dwaasheid en ander verskynsels wat die normale werk inmeng, te beveg.
Daar moet nie van werknemers verwag word om aan dissipline-norme te voldoen as die bestuur van die onderneming dit voortdurend oortree nie en hulle onredelik betrek by ongeskeduleerde en noodwerk, na-ure en naweke werk. In hierdie geval sal werknemers heel tereg glo dat arbeidsdissipline op 'n gereelde werksdag geskend kan word, aangesien hulle na-ure werk. As u 'n bestuurder is, moet u self aan die vereistes van dissipline voldoen. Slegs in hierdie geval kan u dit van u ondergeskiktes eis en sabotasie vermy.
