Dit is die moeite werd om 'n nuwe loopbaan te begin as u nie meer in u werk belangstel nie. Iemand wat streef na loopbaangroei, sal vroeër of later daaraan dink om professionele aktiwiteite te verander. Dink aan wat u graag wil doen.
Instruksies
Stap 1
Evalueer u vermoëns, die vlak van professionaliteit in 'n spesifieke omgewing en soek 'n nuwe werk.
Stap 2
Neem 'n stuk papier en skryf neer wat by u vorige werkplek gepas het en waarvan u ontslae wil raak. U het byvoorbeeld graag met mense gewerk of u was gemaklik met 'n gratis skedule van aktiwiteite. Skryf vervolgens 'n benaderde lys neer van beroepe wat vir u van belang sou wees en waarin u bekwaam sou wees.
Stap 3
As u nie tevrede was met die gebrek aan loopbaangeleenthede op dieselfde plek nie, moet u veral versigtig wees tydens hierdie onderhoud met u werkgewer.
Stap 4
Dink aan hoe u u vaardigheid kan verbeter op 'n gebied waarin u gereed is om 'n nuwe loopbaan te begin. Oorweeg voorstelle oor die arbeidsuitruiling, op die internet, in koerante vir verskillende kursusse, opleidings, seminare, ens. en neem aktief daaraan deel.
Stap 5
Evalueer al u positiewe aspekte (verantwoordelikheid, akkuraatheid, mobiliteit, kommunikasievaardighede, ens.) En stuur u CV na die organisasies wat u interesseer.
Stap 6
As u vir 'n onderhoud geskeduleer is, moet u vooraf goed nadink oor u voorkoms en houding. Probeer netjies en beskeie lyk, dra in geen geval uitrustings met 'n te diep neklyn of 'n te kort romp nie, aangesien baie organisasies 'n spesifieke kleredrag het. Dit is beter om u professionaliteit en vermoë om bekwaam en kalm 'n gesprek met die werkgewer te voer, te beklemtoon.
Stap 7
Indien moontlik, neem aanbevelingsbriewe van vorige poste.
Stap 8
Moet in geen geval negatief oor die voormalige werkgewer praat nie, en moet ook nie sy manier van bestuur van die span kritiseer nie. Dit beklemtoon slegs u twisgierige karakter, en die bestuurder sal waarskynlik nie so 'n werknemer by sy onderneming wil hê nie.
Stap 9
As u gehuur word, probeer om so vinnig as moontlik by die span aan te sluit. Moenie u mening aan 'n nuwe span vir u afdwing nie. Dit is beter om te vra na die reëls en tradisies wat reeds gevorm is.
Stap 10
Moenie addisionele werk weier wat die onderneming se bestuur u bied nie. Dit kan u begeerte om hard te werk, u aktiwiteit beoordeel, wat u later in u loopbaan kan help.
Stap 11
Toon korrektheid en verdraagsaamheid, moenie op 'n nuwe plek met ander werknemers in konflik wees nie. Vra gereeld vir u ervare kollegas om raad.
Stap 12
Probeer om stiptelik te wees. Geen werkgewer sal van 'n situasie hou dat werknemers lui, onopsigtelik is, laat werk of te dikwels siekblare neem nie.
