Overtydwerk word daagliks of gedurende die boekhoudingsperiode in die algemeen beskou as oorwerk wat meer is as die vasgestelde werktyd, en word gereguleer deur artikels 99 en 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Vir werknemers met wie 'n dienskontrak met onreëlmatige werksure gesluit is, word werk wat meer is as die normale werksdag of die rekeningkundige tydperk gereguleer deur artikel 91 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, nie oortyd beskou nie en word dit nie dubbel betaal nie. Daar is 'n sekere prosedure vir die registrasie van oortydwerk volgens die vereistes van arbeidswetgewing.
Nodig
- - kennisgewing;
- - skriftelike ooreenkoms;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Volgens die arbeidswetgewing moet die werkgewer skriftelike toestemming verkry van alle werknemers wat oortyd sal werk. Instemming is nie net nodig as daar 'n natuurramp, ongeluk, mensgemaakte ramp of situasies is wat die lewe en gesondheid van mense bedreig nie. Maar swanger vroue, minderjarige werknemers kan nie in noodsituasies betrokke wees nie, selfs nie met hul skriftelike toestemming nie.
Stap 2
Gestremde werkers, vroue met kinders jonger as drie jaar, enkelouers, voogde wat kinders onder 14 grootmaak, werknemers wat ernstig siek familielede versorg, kan in nood- en noodsituasies betrokke wees. Maar slegs met skriftelike toestemming en 'n sertifikaat dat oortydwerk nie hul gesondheid of die gesondheid van ernstige siek familielede wat versorg word, sal benadeel nie.
Stap 3
Die Arbeidswetboek bevat ook 'n lys van poste waarvoor die werkgewer werknemers met oortydwerk kan betrek met hul skriftelike toestemming. Dit is die behoefte om die begin werk af te handel of om dit te voltooi as daar vertraging was as gevolg van tegniese redes of ander onvoorsiene situasies en die versuim om dit betyds te voltooi, het aansienlike verliese, waaronder derde partye, wat 'n bedreiging vir die gesondheid en die lewe inhou. van mense. Tydens tydelike werk aan die herstel of restourasie van toerusting, indien die nie-vervulling dreig om die produksie te staak. Met deurlopende produksie, wat nie gestaak kan word nie, en daar is niemand om die werk voort te sit nie.
Stap 4
Onder alle omstandighede kan werknemers twee dae agtereenvolgens nie langer as 4 uur by die oortyd werk betrokke wees nie en nie meer as 120 uur gedurende die jaar nie (Artikel 56 van die Arbeidswetgewing).
Stap 5
Na die skriftelike kennisgewing van werknemers oor oortydwerk en ontvangs van skriftelike toestemming, is die werkgewer verplig om afsonderlik of vir alle werknemers 'n bestelling uit te reik, met vermelding van die naam, strukturele eenheid, posisie, oortydwerktyd, gronde vir sodanige werk en die vorm van betaling. Daar is geen eenvormige bestelvorm vir hierdie tipe werk nie, en dit word dus in enige vorm uitgereik.
Stap 6
Betaling vir werk wat die norm oortref, en die norm word bepaal deur artikel 91 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, word vir die eerste 2 uur werk gedoen - in anderhalf bedrag, vir daaropvolgende ure verwerking - in dubbel die bedrag (artikel 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Indien gunstiger voorwaardes nie in die interne regshandelinge van die maatskappy gespesifiseer word nie. Op versoek van die werknemer kan hy 'n ekstra vrydag kry in plaas van dubbelbetaling vir oortydwerk.
