'N Bonus is 'n wesenlike aansporing vir 'n werknemer. Dit is nie by lone ingesluit nie, alhoewel dit deel uitmaak van die arbeidstelsel (uit artikel 135 van die Arbeidswetgewing), selfs al word dit maandeliks gehef. Die volume, betalingsvoorwaardes en voorwaardes vir aanwas word gereguleer deur die regulasies oor bonusse wat by die onderneming aangeneem word. U kan dus nie die premie ontneem nie, maar ook nie. Dit wil sê: moenie die werknemer in die bestelling vir bonusse insluit nie, gebaseer op die resultate van die verslagtydperk. Soms is 'n skriftelike regverdiging hiervoor nodig.
Instruksies
Stap 1
Kry 'n memorandum van die werknemer se onmiddellike toesighouer oor oortredings wat deur ondergeskiktes gepleeg word, wat die basis kan wees vir die nie-opbou van bonus-aansporings. Die lys hiervan is vervat in die regulasies oor bonusse wat by die onderneming geld. Dit kan 'n oortreding wees van arbeidsdissipline, arbeidsbeskermingsreëls, versuim om die plan wat deur die kontrak opgestel is, na te kom, skending van sperdatums of versuim om die opdragte van die hoof na te kom.
Stap 2
Neem 'n verklaring van die werknemer oor die redes vir die oortreding en ontduiking van die bepalings van die dienskontrak.
Stap 3
Dien die werknemer se skriftelike uiteensetting en die diensbrief van die bestuurder in vir oorweging aan persone wat deur die administrasie van die onderneming gemagtig is, wat besluite neem oor aansporings vir werknemers. Op grond van die voorgestelde dokumente kan daar besluit word om die werknemer in te sluit in die bestelling vir bonusse of weier om te beloon.
