In die konteks van vinnige en onvoorspelbare veranderinge in die arbeidsmark, loop iemand die gevaar om sonder stabiele werk gelaat te word. Gebruik aktiewe soekmetodes om vinnig 'n nuwe werkgewer te kry.
Begin deur die vereistes wat u vir u toekomstige werk het, te definieer. Om u werksgeleenthede uit te brei, moet u dikwels nie net die poste oorweeg waar u bestaande vaardighede kan gebruik nie, maar ook nuwe beroepe vir u wat heropleiding benodig. Wees voorbereid daarop dat u in die loop van u professionele pligte weer moet leer.
Gebruik die mees toeganklike inligtingsbron - u sosiale kring. Onderhoud voer met u familie, vriende en kennisse om te sien of hulle u kan help om werk te kry. Heel dikwels kan persoonlike verwysings en verbindings effektiewer wees as enige mooi ontwerpte CV of 'n lys van prestasies uit die verlede wat gerig is op die bestuur van maatskappye waar niemand u persoonlik ken nie.
Gaan gereeld gratis advertensiekoerante en handelspublikasies na wat huidige vakatures adverteer. Let goed op inligting wat deur radio en televisie verkry word. Moenie straatadvertensies verwaarloos nie - niemand weet waar u 'n interessante aanbod sal kry wat by u pas nie.
As u gemaklik is met 'n rekenaar, kyk na die poslyste op die belangrikste aanlyn werksbronne. Baie papierpublikasies het elektroniese eweknieë, waar inligting oor die arbeidsmark baie meer gereeld opgedateer word. Let op die datum van die advertensie wat u interesseer as u soek, aangesien baie plasings dalk verouderd is.
Plaas 'n werksoekadvertensie in die media (koerantadvertensies, gespesialiseerde internetportale). Dui die aard aan van die werk wat u wil kry, ander toestande wat vir u van belang is, asook u kontakinligting. Die aankondiging moet bondigheid en terselfdertyd die grootste informatiewe vermoë kombineer.
Registreer u by die indiensnemingsdiens van die bevolking in u streek. Dit sal u toelaat om nie net die status van werkloses te kry nie, maar ook gratis toegang tot die bank van vakatures, en in sommige gevalle selfs gratis opleiding kry in 'n spesialiteit wat vir u nuut is, maar op die mark in aanvraag is.
Kontak een of meer werwingsagentskappe. Hou in gedagte dat hul dienste betaal word: sommige agentskappe hef 'n fooi om u in die kandidaatdatabasis te plaas, ander verkies om 'n persentasie van u salaris te hef in geval van suksesvolle diens. Gaan hierdie punt na voordat u die dokumente onderteken.
Onthou dat water nie onder 'n klip lê nie. U soektog sal slegs suksesvol wees as u u huidige lewensituasie ontleed, u vermoëns beoordeel, onnodige beperkings opneem en daadwerklik daadwerklik stappe doen om 'n werk te kry.
