Stilstand is 'n tydelike stop in die bedryf van 'n onderneming, wat deur verskillende redes kan veroorsaak (artikel 72.2 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek). Die wetgewing gee nie duidelike verduidelikings oor die dokumentasie van stilstand nie, maar die betaling daarvan word duidelik aangedui in artikel 157 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, sowel as die boekhouding van die tyd van onmiddellike stilstand.
Instruksies
Stap 1
Om die stilstand by u onderneming te registreer, wat plaasgevind het deur u skuld, deur die skuld van 'n werknemer of om redes buite die partye se beheer, moet u 'n stilstandtydperk verklaar. 'N Werkstaking kan verskeie werknemers, een of alle werknemers in die onderneming, raak.
Stap 2
As die werk gestaak is as gevolg van die fout van die werknemer, moet hy u onmiddellik hiervan skriftelik in kennis stel met 'n uiteensetting van die rede waarom die werk gestaak is. As die werkgewer nie in kennis gestel word nie, het hy die reg om 'n tugsanksie in die vorm van 'n boete op te lê, 'n skriftelike boete uit te reik, 'n handeling op te stel en die dienskontrak eensydig te beëindig.
Stap 3
As die stilstand plaasgevind het as gevolg van u skuld of om redes wat buite die partye se beheer is, moet u werknemers onmiddellik hiervan in kennis stel. Aangesien die redes onverwags mag ontstaan, word die bepalings van die waarskuwing nie deur die wet bepaal nie.
Stap 4
Nadat u die stilstandtydperk verklaar het, gee u 'n bestelling met die tyd waarop die stilstandtyd begin. Dui ook die eindtyd in die bestelling aan. Stilstand kan onmiddellik eindig nadat die redes vir die opskorting van die werk uit die weg geruim is, maar kan nie langer as 6 maande vertraag word nie, wat bereken word vanaf die begindatum wat in die bestelling aangedui word. As die stilstand vroeër geëindig het of verleng moet word, kan u 'n ekstra bestelling uitreik.
Stap 5
In die volgorde moet u die rede vir die stilstand aandui. Die wetgewing reguleer nie die rede vir stilstand nie, wat as geldig beskou kan word, sodat u presies kan aandui wie die maatskappy, een werknemer of groep tot stilstand gelei het. Stel die bestelling teen ontvangs aan alle werknemers voor.
Stap 6
As u ledig is, moet u 'n T-12 of T-13 tydblad byhou. Voer vir elke werknemer 'n alfabetiese of numeriese kode in wat ooreenstem met die rede vir stilstand in die kolom vir tydbywoning. As die werk weens u skuld gestaak is, plaas dan "RP" of "31", weens die werknemer se skuld - "VP" of "33", om redes buite die partye se "NP" of "partye" 32 ".
Stap 7
As die stilstand plaasgevind het as gevolg van u skuld of om redes wat buite die partye se beheer is, kan u werknemers betrek by die verrig van ander werk, omdat u verplig is om hul diens te verseker (artikel 22 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 8
Ongeag of werknemers ander werk doen of nie, betaal vir alle stilstand teen 2/3 van die gemiddelde verdienste in die twaalf maande voor stilstand. As die stilstand veroorsaak word deur die skuld van 'n spesifieke werknemer, is u nie hierdie keer verplig om hom te betaal nie.
