Die gemiddelde ouderdom van werknemers word bepaal deur die rekenkundige gemiddelde van alle kantoorpersoneel se ouderdomme te bereken. Om sodoende die gemiddelde ouderdom vir werknemers in posisies van dieselfde vlak te bepaal, is dit nodig om so 'n rekenkundige gemiddelde te bereken.
Instruksies
Stap 1
Die gemiddelde ouderdom van werknemers van die onderneming is van belang vir personeelbeleid: die assesserings- en beloningstelsel vir "jonger" en meer "ouer" kantore verskil. Daarom is dit soms nodig dat die MH-bestuurder die gemiddelde ouderdom van die werknemers bereken.
Stap 2
Om die gemiddelde ouderdom van werknemers in 'n onderneming te bereken, moet u die rekenkundige gemiddelde van die ouderdomme van werknemers in 'n gegewe onderneming bereken. Dit word soos volg bereken: die ouderdom van alle werknemers word bygetel en gedeel deur hul getal. In die reël word die werklike aantal jare van die werknemer op 'n gegewe datum vir die berekening geneem (d.w.s. as hy in November vanjaar 40 word, en nou is dit April, moet daar 39 jaar geneem word).
Stap 3
'N Voorbeeld van die bepaling van die gemiddelde ouderdom van werknemers in die onderneming.
Maatskappy N. het 10 werknemers. Een daarvan is 18, twee 20, drie 35, vier 40. Dit is nodig om die ouderdomme van alle werknemers bymekaar te tel:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Hierdie getal word gedeel deur 10 (aantal werknemers). Die resultaat is 32,3. Dit is die gemiddelde ouderdom van werknemers by onderneming N.
Stap 4
Soms bereken HR-bestuurders die gemiddelde ouderdom van werknemers van die onderneming in dieselfde posisie. Dit is soms nodig om te begryp watter soort mense vir hierdie poste aangestel moet word, aangesien werknemers (veral in nie baie hoë poste) gemakliker is om met hul maats of diegene wat nie veel ouer as hulle is nie, te werk. As die gemiddelde ouderdom van regsassistente by maatskappy N. byvoorbeeld ongeveer 24 jaar oud is, is dit beter om mense in diens te neem vir hierdie posisie van ongeveer 22-26 jaar oud.
