Konflik tussen werknemer en werkgewer is redelik algemeen. Praktyk toon dat 'n beduidende deel van die meningsverskil ontstaan as gevolg van 'n misverstand deur beide partye oor die inhoud van produksie-aktiwiteite en die werkverpligtinge van die werknemer. Om hierdie probleme op te los, word posbeskrywings ontwikkel wat die aard en omvang van die werk van 'n bepaalde werknemer duidelik bepaal. Maar sê nou die posbeskrywing ontbreek of verouderd?
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - plaaslike regulasies van die onderneming (organisasie).
Instruksies
Stap 1
Neem kennis dat wanneer 'n werknemer vir werk geregistreer word, verantwoordelikhede vir 'n spesifieke pos of werksfunksie in 'n individuele dienskontrak vervat is. Algemene arbeidspligte word ook weerspieël in deel 2 van art. 21 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Hierdie dokumente moet eerstens gelei word as daar om een of ander rede geen posbeskrywing is nie.
Stap 2
Let op die plaaslike regulasies wat die werkgewer gewoonlik het. Dit is verskillende reëls, interne instruksies, regulasies. Die werkgewer is verplig om die inhoud van sulke dokumente aan elke werknemer van die organisasie teen ondertekening te bring.
Stap 3
Wanneer u plaaslike handelinge in betwisbare situasies gebruik, moet u in gedagte hou dat dit onder die bevoegdheid van die werkgewer moet val en nie die arbeidswetgewing of ander wetgewing moet weerspreek nie. Andersins kan die vereistes vir die werknemer as onwettig erken word en volgens die vasgestelde prosedure uitgedaag word.
Stap 4
Onthou ook dat die werkgewer in die loop van die besigheid dikwels voor die behoefte is om die regulasies van die onderneming te wysig. Dit kan verband hou met die vereistes vir die kwalifikasies van werknemers en hul praktiese ervaring, veral as dit kom by die verhoging van die vlak en kompleksiteit van funksies in die modernisering van die produksie. Die instelling van sulke veranderinge mag nie die wettige regte van 'n werknemer wat reeds 'n spesifieke pos beklee, benadeel nie.
Stap 5
In elk geval, as u agterkom dat die posbeskrywing vir 'n spesifieke posfunksie ontbreek of verouderd is, neem dan aksie om die situasie reg te stel. Hierdie tipe normatiewe handeling is weliswaar wenslik in 'n onderneming of organisasie met enige vorm van eienaarskap, hoewel dit nie direk deur die Arbeidswetgewing bepaal word nie. 'N Duidelike en bekwame opdrag sal die moontlikheid voorkom om arbeidsgeskille oor te dra na die regsbeslissingsvlak wat vir beide partye ongewens is.
