Of dit die moeite werd is om werk by die fabriek te kry, is 'n vraag wat baie jong en nie so spesialiste interesseer nie. Diegene wat nogtans besluit het om hulself in die produksie te probeer, maar bang is om in die toekoms spyt te wees, moet die negatiewe en positiewe aspekte van die werk by die aanleg ontleed.
Minusse:
Om in 'n fabriek te werk is 'n risiko. Werknemers van 'n industriële onderneming moet voorbereid wees op skadelike werksomstandighede en 'n hoë risiko vir beserings. Daarbenewens sal nie almal tevrede wees met streng beheer nie. By groot fabrieke word registrasie van aankoms / vertrek geoefen, wag het die reg om persoonlike besittings te inspekteer, kameras is in die werkswinkels geleë. 'N Kleredrag, etiese en korporatiewe standaarde is daargestel vir werknemers.
Beplanning is ook deels 'n nadeel. Vanweë die groot hoeveelheid standaarde, norme en sperdatums is daar geen manier om u werkskedule onafhanklik te beplan nie. Die algemene ophef en omvang van doelstellings laat werknemers nie toe om individualiteit te toon nie.
'N Ander probleem is burokrasie. Om 'n dokument goed te keur, is dit nodig om die handtekeninge van verskeie werknemers te versamel, wat lank kan duur. In sommige fabrieke bestee die administrasie middele aan advertensies en die bevordering van die goedere wat deur die onderneming geproduseer word, en bespaar terselfdertyd die lone van werkers. Vir beroepe met blouboordjies word 'n werkskedule in skofte en snags geoefen. Die moontlikheid om oortyd te gaan werk is nie uitgesluit nie (aandbeplanningsvergaderings, werk oor naweke om 'n dringende opdrag uit te voer).
Voordele:
Daarbenewens is daar positiewe aspekte in die werk by 'n groot onderneming. Die grootste voordeel van werk by die aanleg is stabiliteit. 'N Gereelde werksdag en 'n stabiele salaris is die sleutel tot vertroue in die toekoms. Daarbenewens is op die gebied van produksie 'n duidelike strukturering van funksies en afdelings ingestel, en werknemers voer slegs hul werkspligte uit.
Ook 'n gewigtige argument 'vir' is die sosiale pakket. Dit kan 'n verskeidenheid mediese dienste, gratis etes, maatskappyvervoer, betaalde siekteverlof, vakansie en studieverlof insluit. Die meeste fabrieke het 'n vakbond wat werkers materiële hulp verleen: byvoorbeeld in die vorm van vergoeding vir die kleuterskool, reiskaarte, betalings in die geval van 'n troue of begrafnis.
Daarbenewens is daar fabriekklinieke, kampplekke, kinders se gesondheidskampe en die 13de salaris. Boonop is die professionele opleiding van werknemers, die geleentheid om addisionele opleiding te ontvang of hul kwalifikasies ten koste van die werkgewer te verbeter. As gevolg van opleiding en die feit dat die personeel van die aanleg groot is, word die loopbaanvooruitsigte verhoog. Daar is baie poste en die kans om 'n gerespekteerde plek te beklee neem toe. Selfs as u, nadat u 'n geruime tyd in die fabriek gewerk het, besluit dat dit nie iets vir u is nie - sal die ervaring van werk in 'n groot bekende onderneming altyd 'n goeie item in u CV wees.
