Elke werknemer het die geleentheid om met onbetaalde verlof te gaan, danksy die sosiale wette wat in die Russiese Federasie aanvaar is. Die toestaan van sodanige verlof word bepaal deur Art. 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Werknemer wat van plan is om onbetaalde verlof te neem, moet die werkgewer daarvan in kennis stel, met die geldige redes wat hom daartoe dwing. 'N Aansoek wat aan die hoof van die onderneming gerig word, sal die basis word om sodanige verlof toe te staan.
Dit is nodig
- A4 vel papier
- N pen
Instruksies
Stap 1
Neem 'n standaard papier en skryf die geadresseerde in die regter boonste hoek. Dit is die naam van die onderneming, die posisie van die hoof, sy van en voorletters. Dui in hierdie deel die strukturele eenheid aan van die onderneming waarin u werk, u posisie, van, voornaam en patroniem.
Stap 2
Begin om die sentrale deel van die dokument te ontwerp deur die titel "Toepassing" op te gee. Plaas dit in die middel van die laken. Beskryf kortliks die kern van u beroep op die leierskap "oor die voorsiening van vakansie vir my vakansie." Skryf vervolgens watter soort vakansie u benodig "sonder betaling". Verskaf die presiese datums en dui die kalenderdatums aan (vanaf watter datum en tot watter datum). Beskryf 'n goeie rede wat u gevra het om die bestuur te kontak om ekstra tyd af te vra.
Stap 3
Teken en dateer dit in die laaste gedeelte van die aansoek. As u dokumente het wat die noodsaaklikheid van buitengewone verlof bevestig, heg dit aan die aansoek. In hierdie geval sal dit korrek wees om na hul teenwoordigheid in die teks van die verklaring te verwys of aan die einde van die verklaring te noem deur die naam by die paragraaf "Aanhangsel" te voeg.
