Die hoofrekenmeester van 'n organisasie is nie net verantwoordelik vir sake-eienaars nie, maar ook vir belastingowerhede. As gevolg van die besonderhede van die werk, moet u 'n dienskontrak noukeurig opstel as u 'n spesialis vir hierdie pos registreer. Omdat in geval van ongekwalifiseerde optrede van u rekenmeester, kan nie net die reputasie van die maatskappy nie, maar ook die hele onderneming skade ly. Enige fout in papierwerk, balansstaat, onderbetaling van belasting kan bedreig met boetes en administratiewe verantwoordelikheid vir die hoof van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Deur 'n hoofrekenmeester aan te stel, het u die geleentheid om sy professionele eienskappe na te gaan. Hiervoor maak die Arbeidswetgewing voorsiening vir 'n proeftydperk van 6 maande, vergeleke met 3 maande vir gewone werkers. Hierdie tyd sal genoeg wees om seker te maak dat u professionaliteit het.
Stap 2
Stel 'n dienskontrak op, volgens die wet kan u dit vir 'n spesifieke tydperk sluit. Dit sal u in staat stel om sonder probleme met hom te skei in geval van 'n lae vaardigheid van 'n werknemer. 'N Vaste termynkontrak kan nie langer as vyf jaar geldig wees nie. Skryf in die kontrak al die pligte van die hoofrekenmeester neer. Dit kan wees: boekhouding van vaste bates; rekeningkundige bestuur van die onderneming; beheer en instandhouding van rekeningkundige rekords; voorbereiding van die nodige verslagdoening binne die deur wetgewing vasgestelde tydsraamwerk; voldoening aan die wetgewing van die Russiese Federasie op die gebied van rekeningkunde, ens. Merk die gedeelte apart uit oor die verantwoordelikheid van die partye in geval van nie-nakoming of nakoming van professionele pligte deur die rekenmeester.
Stap 3
Moenie vergeet om in die kontrak die datum en plek van opstel, die bedrag van die salaris en die datum van aanvaarding aan te dui nie. Die dokument word onderteken deur die hoof van die organisasie en die werknemer wat aangestel is vir die pos as hoofrekenmeester.
Stap 4
Die hoofrekenmeester het toegang tot die organisasie se lopende rekeninge en kontant. Daarom moet u 'n volledige aanspreeklikheidsooreenkoms opstel. In die geval van diefstal van geld of 'n fout wat tot 'n verlies gelei het, kan u die bedrae van die werknemer afskryf.
Stap 5
Nadat u die dienskontrak onderteken het, skep u 'n bestellingsbestelling in die T-1-vorm. Die werknemer moet daarop teken binne 3 dae na die publikasie daarvan.
