Dikwels is daar situasies wanneer 'n moeder of vader nie na 'n pasgebore kind kan omsien nie omdat dit onmoontlik is om selfs 'n rukkie van die werk te gaan. In hierdie geval kan betaalde kraamverlof vir die versorging van 'n kind tot anderhalf jaar oud en onbetaalde kraamverlof tot drie jaar uitgereik word deur 'n ouma of 'n ander familielid (artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Artikel 15 Federale wet nr. 81-F3).
Dit is nodig
- - aansoek;
- - geboortesertifikaat;
- - 'n sertifikaat van die werkplek van die ouers;
- - mediese sertifikaat (as die ouers siek is);
- - sertifikaat van inkomste uit alle werkplekke.
Instruksies
Stap 1
Om u ouerverlof by 'n ouma aan te vra, kontak u werkgewer met 'n aansoek. Dui die begin- en einddatum van die verlof aan, bring 'n sertifikaat van die werkplek van die kind se ouers saam dat hulle nie van hierdie tipe verlof gebruik maak nie, die geboortesertifikaat van die kind. As die moeder van die kind siek is en om hierdie rede nie die ouerverlof kan gebruik nie, moet u 'n mediese sertifikaat indien.
Stap 2
As u van plan is om onbetaalde ouerverlof vir 'n kind jonger as drie jaar te gebruik, is 'n aparte aansoek nodig. As die ma of pa van die kind reeds verlof begin neem het, maar gedwing word om dit te onderbreek, kan u die werkgewer te eniger tyd kontak en 'n verklaring skryf oor die noodsaaklikheid van die versorging van 'n klein kind.
Stap 3
Ingevolge die wet het die werkgewer geen reg om u te weier nie, ongeag watter vorm van eienaarskap u onderneming is.
Stap 4
Oudersverlof word teen 40% van die gemiddelde 24-maande-verdienste betaal. As die ouma by verskeie werkgewers werk, moet die verlofaansoek by alle ondernemings geskryf word. Die toelaag kan by die hoofwerkplek ontvang word, maar dit word bereken op grond van alle inkomste vir 24 maande. Om dit te bereken, kry u 'n sertifikaat van die inkomste van die 2-NDFL-vorm van alle werkplekke en bied dit aan die rekeningkundige afdeling by die hoofwerkplek.
Stap 5
Die minimum bedrag is 2194,33 roebels per kind en 4388,67 roebels vir die versorging van 'n tweede of twee kinders. Die maksimum voordeelbedrag is 13833,33 roebels.
Stap 6
Voordele vir die versorging van 'n kind jonger as drie jaar word nie betaal nie, maar 'n rekening vir verlengde betaalde verlof word oorweeg.
Stap 7
As die werkgewer weier om ouerverlof aan u toe te staan, kan u die arbeidsinspeksie kontak of werk toe, omdat die weiering 'n direkte oortreding van die Russiese wetgewing is en deur die gemagtigde instansies gedoen word.
