Kraamverlof word verleen aan elke vrou wat dokumente aan die werkgewer voorgelê het wat haar swangerskap bevestig. Terselfdertyd het 'n jong moeder die reg om slegs 'n gedeelte van hierdie vakansie te gebruik, en dan kan haar ouma met kraamverlof gaan.
Kraamverlof
Elke vrou wat in Rusland woon en werk, kan met kraamverlof gaan in verband met haar swangerskap en die geboorte van 'n baba. Min mense weet dat die hele kraamverlof in verskillende dele verdeel is.
'N Vrou kan gebruik maak van kraamverlof as haar swangerskap langer is as 30 verloskundige weke. Om met betaalde verlof te gaan, moet sy siekverlof neem by die voorgeboortekliniek, 'n verklaring van die vasgestelde vorm skryf en die dokumente aan die personeelafdeling oordra.
Al die betaalde sal deur die staat aan die werkgewer vergoed word, aangesien swangerskap en rosenie baba verseker is.
Slegs 'n swanger werknemer kan self hierdie vakansie gebruik. Ouma, man of ander familielede kan dit nie doen nie. Die vakansie duur presies 140 dae. As daar komplikasies tydens die afleweringsproses is, kan dit verleng word. Die werknemers wat twee of meer babas het, is ook veronderstel om 'n bietjie langer te rus.
Na afloop van die verlof wat verband hou met swangerskap en die geboorte van 'n baba, het 'n vrou die reg om 'n aansoek te doen vir ouerverlof tot 1, 5 jaar oud, en indien nodig, kan sy dit verleng totdat die baba 3 jaar oud.
Ouma en ander familielede met kraamverlof
Nie net die moeder van die baba nie, maar ook die ouma of ander familielede kan sorg vir 'n kind tot 1, 5 jaar of selfs tot 3 jaar oud. In hierdie geval is dit belangrik dat slegs 1 familielid sorg gee terwyl die moeder aanhou werk. Terselfdertyd kan die persoon wat die kind versorg, amptelik op vakansie gaan.
As die situasie in die gesin so ontwikkel dat dit beter is vir die moeder van die baba om te werk, en vir die vader of ouma om op die oomblik by die kind te sit, kan hulle dit presies doen. Aan die einde van 140 dae vakansie kan die jong moeder begin werk.
Die ouma of ander persoon wat die baba versorg, moet by haar werk 'n verklaring skryf dat sy verlof benodig. In hierdie geval moet u al die nodige dokumente byvoeg, insluitend 'n sertifikaat van die werkplek van die baba se moeder dat sy nie die reg gebruik het om vakansie te ontvang nie.
Om verlof te neem om 'n baba te versorg, is ook die man wat toesig oor die kind geneem het of wat hom aangeneem het.
Die werkgewer is verplig om die baba se ouma op vakansie te laat gaan en terselfdertyd 'n maandelikse toelaag te betaal wat gelyk is aan 40% van haar gemiddelde maandelikse inkomste vir die vorige twee kalenderjare. As die werkgewer weier om sy verpligtinge na te kom, kan u die Arbeidsinspektoraat kontak of 'n verklaring aan die hof skryf.
