Die hooffunksie van die kollektiewe ooreenkoms, wat tussen die werkgewer en die kollektiewe werknemers van die onderneming gesluit word, is om die maatskaplike en arbeidsregte van werknemers in hierdie normatiewe handeling vas te lê. Om skending van die dienskontrak te voorkom, is dit nodig om dit so op te stel dat die verpligtinge wat deur die bestuur en die span aanvaar word, haalbaar is en voldoen aan die norme van arbeidswetgewing.
Instruksies
Stap 1
Die voorwaarde vir die nakoming van die norme soos uiteengesit in die Arbeidswetgewing, is 'n waarborg dat nie die span nóg die bestuur die opgestelde kollektiewe ooreenkoms sal oortree nie. Die belangrikste oortredings wat in die tekste van kollektiewe ooreenkomste voorkom, is kwessies wat verband hou met die organisering van werktyd en rustyd direk in die veld. Dit is as gevolg van die gebruik van bedryfs tariefooreenkomste.
Stap 2
In die kollektiewe ooreenkoms kan u gereeld 'n klousule sien wat voorsiening maak vir die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie. Intussen is dit 'n direkte oortreding van Art. 124 TC. Dit blyk dat 'n heeltemal wettige weiering om vergoeding te bied, in stryd is met die huidige kollektiewe ooreenkoms en die werkgewer dwing om dit te oortree, hoewel hy volgens die bestaande regsnorme optree.
Stap 3
Die oortreding van die wet is die weiering om oortydure wat deur bestuurders, spesialiste en werknemers gewerk is, te betaal indien hulle nie addisionele verlof vir onreëlmatige werksure kry nie. Dit lei daartoe dat oortydwerk op geen manier deur die werkgewer vergoed word nie, wat 'n direkte skending van die arbeidsregte van hierdie kategorieë werkers is.
Stap 4
Die norm wat in die kollektiewe ooreenkoms bepaal word dat, indien nodig, die administrasie die reg het om werknemers oor naweke en vakansies by die werk te betrek, is ook nie ten gunste van die werknemers nie. Dit blyk dat die administrasie op enige tydstip die reg het om sy werknemers van die welverdiende rus af te lei. Terselfdertyd word al sulke gevalle streng bepaal in Art. 113 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit bied 'n lys van uitsonderlike gevalle waarin mense op vakansies gewerf kan word.
Stap 5
Om sulke teenstrydighede met die wet uit te sluit, moet u tydens die skryf van 'n kollektiewe ooreenkoms veral aandag gee aan kwessies rakende werk en rus, voorsiening maak vir 'n vermindering van die werksure vir die kategorieë werknemers wat in arbeidswetgewing bepaal word. Oorweeg die moontlikheid om die werksdag in dele vir sekere kategorieë werkers te verdeel, en beperk die kring van persone wat betrokke kan wees by oortydwerk, naweke en vakansies. Hierdie maatreëls sal u help om aan u dienskontrak te voldoen en in ooreenstemming met die wet op te tree.
