Die ooreenkoms van die partye oor samewerking word in die vorm van 'n ooreenkoms opgestel. Die vorm en bepalings van die ooreenkoms word deur die wet bepaal, met inagneming van die voornemens en ooreenkomste van die deelnemers. Die bewoording "ooreenkoms tussen die partye" word meer gereeld op die arbeidsregterrein gebruik en impliseer 'n spesiale ontslagprosedure, waarvoor in paragraaf 1 van Art. 77 artikel 78 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Om mee te begin moet die partye (werknemer en werkgewer) ooreenkom. Ontslag volgens ooreenkoms tussen die partye kan slegs geformuleer word as daar nie besware is nie, maar op inisiatief van een van hulle.
Stap 2
Die inisieerparty kommunikeer sy voorstel aan die ander party. Dit kan skriftelik en mondelings gedoen word. Dit is gemakliker om dit mondelings te doen, aangesien u onmiddellik alle punte kan bespreek sonder lang korrespondensie.
Stap 3
Kom tydens die onderhandelinge tot 'n kompromisoplossing oor die volgende kwessies: die bewoording van die gronde vir ontslag (ooreenkoms tussen die partye), die termyn van ontslag, die bedrag van die skeidingsloon (indien nodig).
Stap 4
Let daarop dat indien 'n werknemer ongebruikte vakansie het, u daarvoor moet betaal, en indien die werknemer dit wil doen, die laaste dag van vakansie as die datum van ontslag moet stel. Voeg ook hierdie nuanse by die teks van die ooreenkoms.
Stap 5
Nadat u oor al die aangeleenthede ooreengekom het, moet u die partye skriftelik in tweevoud opstel. Die naam van die dokument moet so lyk: ooreenkoms nr … by beëindiging van die dienskontrak vanaf (datum van kontrak) nr. (Kontraknommer). Dui vervolgens die plek van opstelling (stad) en die datum van die ooreenkoms aan.
Stap 6
Dui die partye by die ooreenkoms aan in die opskrif (net soos dit in die dienskontrak gedoen word). Punt vir punt, lys dan die ooreenkomste: - dat die kontrak beëindig word ooreenkomstig klousule 1, artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (volgens ooreenkoms van die partye);
- dui die dag van ontslag aan (datum);
- Teken aan dat die werkgewer op die dag van ontslag onderneem om 'n voltooide werkboek aan die werknemer te gee en 'n volle betaling te maak;
- indien daar 'n skeidingsloon betaal word, dui die feit en die bedrag van die betaling aan;
- voeg standaardklousules by dat die partye geen onderlinge eise het nie en dat hierdie ooreenkoms in twee eksemplare gemaak word, albei met gelyke regskrag.
Stap 7
Onderteken die ooreenkoms, stempel dit by die werkgewer.
Stap 8
Na die ondertekening van die ooreenkoms is dit nodig om 'n bevel tot ontslag uit te reik waarin die basis vir ontslag (artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) en die dokumentbasis (ooreenkoms nr … van …) aangedui word.. Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen handtekening.
Stap 9
Maak 'n inskrywing in die werkboek met die bestellingsnommer. Dit is beter om dit op die dag van ontslag te doen, want as die ontslag na 'n sekere tydperk geskeduleer is, kan die partye se planne verander.
Stap 10
Elkeen van die partye het die reg om hul voornemens rakende ontslag te verander. In hierdie geval is dit nodig om 'n skriftelike voorstel aan die ander party te stuur om die ooreenkoms te kanselleer.
Stap 11
As die ander party daartoe instem, word die ooreenkoms en bevel gekanselleer, wat ook skriftelik opgestel word in dieselfde vorm as die ooreenkoms self en die bevel tot ontslag.
Stap 12
As die ander party nie saamstem nie, bly die ooreenkoms van krag, dit is onmoontlik om dit eensydig te kanselleer.
