Die werkboek is die hoofdokument wat die werkaktiwiteit van die werknemer bevestig. MH-spesialiste maak soms foute tydens die invul van 'n werkboek, wat in die toekoms tot verskillende probleme kan lei, onder meer by die verwerking van dokumente na aftrede.
Instruksies
Stap 1
As u 'n verkeerde of onakkurate inskrywing in die werkboek van die werknemer opmerk, kan u dit ooreenkomstig paragrawe 24 en 28 van die "Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke" reghelp, maar slegs op grond van die amptelike dokument van die organisasie wie se werknemer is het die verkeerde inskrywing gemaak … Dit kan 'n afskrif wees van 'n bevel vir indiensneming, oordrag of ontslag, 'n sertifikaat van 'n uittreksel uit dokumente, waar hierdie bevele genoem word.
Stap 2
In die werkboek kan niks met 'n proefleser deurgetrek of toegesmeer word nie; alles moet dienooreenkomstig geformaliseer word, naamlik:
-in paragraaf 1 - sit 'n reeksnommer;
- in paragraaf 2 - die datum van die inskrywing;
-in paragraaf 3 - skryf "Rekordnommer, byvoorbeeld 8 is ongeldig". Voer die korrekte inskrywing in.
- in punt 4 - herhaal die bestelnommer van die verkeerde invoer. As 'n fout in die bestelnommer gemaak is en dan verander is, dui die datum en nommer van die gekanselleerde bestelling in hierdie paragraaf aan. In die geval van 'n korrek gemaakte inskrywing in die werkboek, maar 'n fout is gemaak in die besonderhede van die bestelling, reproduseer dan die inskrywing sonder om dit te verander, en dui in paragraaf 4 die korrekte data aan.
Stap 3
Alle verkeerde of onakkurate inskrywings in die werkboek oor huur, oordrag, ontslag, beloning word op dieselfde manier reggestel.
Stap 4
In die werkboek kan u 'n verkeerde inskrywing regstel, selfs gevind na 'n lang tydperk. Om dit te doen, plaas die volgende reeksnommer, na aanleiding van die laaste inskrywing in die werkboek, byvoorbeeld 15, teken dan 'n ongeldige inskrywing volgens nommer aan, byvoorbeeld 3 en voer die korrekte invoer in, met verwysing na die ooreenstemmende dokument.
